אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> פסק-דין בתיק תע"א 1732/08

פסק-דין בתיק תע"א 1732/08

תאריך פרסום : 26/08/2012 | גרסת הדפסה

תע"א
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
1732-08,1733-08,1734-08,1735-08,1736-08,1737-08,17
18/12/2011
בפני השופט:
אייל אברהמי

- נגד -
התובע:
1. אבו תוחפה ראאף
2. אבו תוחפה אנור
3. אבו תוחפה אבראהים
4. אבו תוחפה חאלד
5. אבו תוחפה מחמד
6. אבו תוחפה אכרם
7. אבו תוחפה חסן
8. אבו תוחפה מוחמד אסמאעיל
9. אבו תוחפה נאצר
10. אבו תוחפה מוחמד אבראהים

עו"ד כאסתרו דאוד
הנתבע:
אוסאמה חלאוה
עו"ד גית שוכרי
פסק-דין

בפני בית הדין תביעת התובעים לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות שונות הנובעות מתקופת עבודתם אצל הנתבע ומסיומה. בין היתר חלוקים הצדדים בשאלת זהות המעביד.

רקע כללי

1.      התובעים, תושבי כפר יטה שבאזור חברון, עבדו בבנייה בפרויקט בנייה בביתר ובאדם. התובעים לא קיבלו שכרם (במלואו או חלקו) במשך תקופה. חלק מהתובעים קיבלו המחאות אישיות של הנתבע כשכר עבודה לחודשים יוני ויולי 2006. לטענת הנתבע היה זה לפי בקשת מנהל העבודה מטעם חברת ב. יאיר. התובעים התפטרו, במהלך החודשים ספטמבר עד נובמבר 2006. התובעים לא קיבלו תלושי שכר.

2.      לטענת התובעים עבדו הם אצל הנתבע ומטעמו. התובעים הגישו תביעה כנגד הנתבע לתשלום שכר עבודה שלא שולם מספר חודשים, פיצויי פיטורים בגין התפטרות בשל אי תשלום השכר, וכן הבראה, פדיון חופשה וחגים.

3.      לטענת הנתבע היו הוא והתובעים עובדיה של חברת ב. יאיר, ובינו לבין התובעים לא התקיימו יחסי עבודה. הנתבע טוען אפוא כי אינו נושא בחובת תשלום כלפי התובעים. כמו כן טוען הנתבע כי חלק מהסכומים שולמו כבר לידי התובעים, כי לא הוכחו ימי ושעות העבודה שעבדו וכן כי הם אינם זכאים לזכויות שתבעו.

4.      התיקים שבפנינו אוחדו לאור השאלות הדומות המתעוררות בהם. למען השלמת התמונה יצוין כי ביום 18.1.11 ניתן פסק דין חלקי למחיקת התביעות בחמישה תיקי דיון מהיר שאוחדו יחד עם התיקים שבכותר, שעניינם דומה. זאת לבקשת התובעים למחיקת תביעתם בשל כך שלא יוכלו להעיד הואיל ולא קיבלו היתרי כניסה לישראל.

5.      הפלוגתאות שנקבעו בהחלטה מיום 3.6.10 הן אלה:

1. האם שררו יחסי עובד ומעביד בין התובעים לבין הנתבע.

2. ככל ששררו יחסי עובד ומעביד, האם זכאים התובעים לזכויות הבאות, כולן או חלקן:

א. שכר עבודה בגין חודשי עבודה אחרונים.

ב. פיצויי פיטורים - בהקשר זה, האם נכונה טענת התובעים כי התפטרו בנסיבות

המזכות אותם בפיצויי פיטורים, על רקע אי תשלום שכרם בחודשים האחרונים.

ג. פדיון חופשה.

ד. דמי הבראה.

ה. דמי חגים.

6.      בדיון שהתקיים בפנינו ביום 19.6.11 העידו מטעם התובעים, התובעים בתיקים הבאים: 1732/08 (ראאף), 1733/08 (אנור), 1735/08 (חאלד), 1737/08 (אכרם), 1738/08 (חסן), 1740/08 (נאצר), 1741/08 (מוחמד).

התובעים בתיקים 1736/08, 1734/08 לא התייצבו להעיד בשל מחלה. אישורים רפואיים הוגשו. הנתבע ביקש שלא לייחס משקל לתצהירם.

התובע בתיק 1739/08 לא התייצב וב"כ התובע הסכים למחוק התביעה.

כמו כן העיד בפנינו הנתבע.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


חזרה לתוצאות חיפוש >>
שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ