תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
10709-07
18/05/2011
|
בפני השופטת:
רוית צדיק
|
| - נגד - |
התובע:
לב פוטיחה
|
הנתבע:
דיגיטל וריפיקיישן טכנולוגיות 2007 בע"מ
עו"ד עופר שפירא
|
| פסק-דין |
1. בפנינו תביעתו של מר לב פוטיחה (להלן- התובע ) כנגד מעסיקתו חברת דיגיטל וריפיקשיין (2007) בע"מ (להלן- הנתבעת) לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת והחזר בגין ניכוי דמי הודעה מוקדמת. כמו כן, הוגשה תביעה שכנגד על ידי הנתבעת (התובעת שכנגד) כנגד התובע (הנתבע שכנגד) בגין הטבות שקיבל התובע לפנים משורת הדין ונזקים שהסב לנתבעת.
רקע עובדתי:
2. הנתבעת והתובעת שכנגד (להלן ולצורך הפשטות תקרא - הנתבעת) הינה חברת "הזנק" (START UP) פרטית ישראלית העוסקת בפיתוח, יצור ושיווק טכנולוגיה של מכשירים לזיהוי אוטומטי של ערכי שטרי כסף ולבדיקת אוטנטיות זיהוי וזיוף שטרי כסף.
3. התובע והנתבע שכנגד (להלן ולצורך הפשטות יקרא- התובע) הינו ד"ר למתמטיקה ופיזיקה אשר הועסק ע"י הנתבעת כמפתח אלגוריתמים - תפקיד בכיר בנתבעת.
4. התובע עבד אצל הנתבעת במשך חמש וחצי שנים מתוכן 5 שנים ראשונות במסגרת דיגיטל וריפיקיישן בע"מ (חברה בפירוק) (להלן- החברה הקודמת) והיתר במסגרת דיגיטל וריפיקיישן טכנולוגיות 2007 בע"מ, היא הנתבעת.
5. ביום 31.8.06 הוגשה על ידי עובדי החברה בקשה לפירוק החברה הקודמת, וביום 4.9.06 ניתן צו לפירוקה. בהתאם לאישור בית המשפט המחוזי בתל אביב (בש"א 24193/06) נרכשו החברה הקודמת ונכסיה על ידי הנתבעת כאשר הנתבעת התחייבה לשאת בחובותיה לרבות החובות לעובדים, ביניהם התובע.
6. התובע המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ומשכורתו החודשית הועלתה מ - 28,675 ש"ח לסך של 35,000 ש"ח, לחודש.
7. במסגרת הליך הפירוק הסכימו העובדים כי הנתבעת תיקח על עצמה את התחייבויות החברה הקודמת והעסקתם על ידי הנתבעת תמשך ברצף. עוד הוסכם כי לא יוגשו על ידי העובדים תביעת חוב למפרק במסגרת הליך הפירוק.
8. התובע לא הסכים להסדר ועל אף שהמשיך לעבוד בנתבעת ברציפות , ביום 15.6.07 הגיש תביעת חוב מטעמו כנגד החברה הקודמת לתשלום זכויות להן היה זכאי לטענתו, בגין תקופת העסקתו ועד למועד מתן צו הפירוק.
9. ביום 4.7.07 התקבלה הכרעת המפרק בתביעת החוב שהגיש התובע. בהכרעת החוב קבע המפרק כי התובע אינו זכאי לפיצויי הפיטורים אשר נתבעו על ידו במסגרת תביעת החוב ובלשון המפרק- " חוק פיצויי פיטורים קובע חובת תשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר מעבודתו. באין פיטורים אין גם זכות לפיטורים, לפיכך רכיב זה מתביעת החוב נדחה"(נ/6).
10. ביום 17.8.2007, יום שישי בשבוע, התנהלה בין התובע לבין מנהל הנתבעת שיחת טלפון - משמעותה וטיבה של שיחה זו והתנהלות הצדדים לפני ואחרי השיחה הינה המחלוקת העיקרית בתיק .
11. ביום 19.8.07, יום ראשון בשבוע, התובע לא התייצב לעבודה ופנה לרופא המשפחה אשר הפנה אותו לייעוץ אצל פסיכולוג ונוירולוג ולאחר מכן הופנה התובע לפסיכיאטר (נספח ב' לתצהיר התובע).
12. לתובע ניתנו ימי מחלה החל מיום 19.8.07 וברציפות עד ליום 10.6.08 (נספח ב' לתצהיר התובע).
13. ביום 30.8.07 נשלח אל תובע מכתב מאת הנתבעת שכותרתו " התפטרותך מדיגיטל וריפיקיישן (2007) בע"מ" (נספח ה' לתצהיר התובע).
14. ביום 2.9.07 השיבה אשת התובע על מכתב הנתבעת מיום 30.8.07 (נספח ו לתצהיר התובע).
15. ביום 16.9.07 נשלח אל התובע מכתב נוסף מטעם הנתבעת המכחיש את הטענות אשר הועלו על ידי אשת התובע במכתבה מיום 2.9.07.
העדויות:
16. מטעם התובע העיד התובע בעצמו. התובע הגיש שני תצהירים מטעמו תצהיר ותצהיר משלים. מטעם הנתבעת העידו מנהל הנתבעת מר א.ס. (להלן- מנהל הנתבעת ו/או א') ורו"ח פסי יעקב (להלן- רו"ח פסי) אשר ערך חוות דעת בעניין הנזקים הנתבעים בתביעה שכנגד.
דיון והכרעה: