דמ"ש, תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
10238-07,8134-07
25/10/2011
|
בפני השופט:
נטע רות
|
| - נגד - |
התובע:
יבגני אובסיאנקין
|
הנתבע:
הינשוף הקטן בע"מ
עו"ד משה שלמוני
|
| פסק-דין |
רקע כללי
1. בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וכן לתשלום הפרשי שכר, תמורה בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, דמי חגים ודמי הבראה.
התשתית העובדתית הצריכה להכרעה
2. הנתבעת הינה חברה העוסקת במתן שרותי הובלה וחלוקה של מוצרי חשמל ומוצרים ביתיים נוספים והיא העסיקה את התובע כעוזר נהג וסבל במשאיות חלוקה.
3. התובע הועסק בנתבעת כעובד חודשי, משך שישה ימים בשבוע החל מיום 1.7.05 וסיים את עבודתו בחודש 2/07 בנסיבות השנויות במחלוקת. את עבודתו ביצע התובע עם נהג נוסף בשם פרידמן ויציסלב אשר אף העיד מטעם התובע בהליך זה.
התובע דובר רוסית, ואינו דובר את השפה העברית באופן רהוט. נתון אותו מוצאים אנו לציין לאור הרלבנטיות שלו להכרעה.
4. עובר לתחילת העסקתו של התובע חתמו הצדדים על הסכם עבודה (להלן: "הסכם העבודה" או "ההסכם"). מפאת חשיבותו של תוכן ההסכם להכרעה כמו גם להבנת "האטמוספרה התעסוקתית" הקלוקלת ששררה בנתבעת מוצאים אנו להביא חלק מהוראותיו כלשונן:
"...
2. ידוע לעובד כי החברה משקיעה משאבים ומאמצים רבים בלימודו של העובד את התפקיד שהוא מבצע ועל כן מתחייב העובד לעבוד בחברה לפחות בנמשך 6 חודשים החל מיום תחילת עבודתו (להלן תקופת ההתחייבות).
3. באם מכל סיבה שהיא יעזוב העובד את עבודתו בחברה בטרם יחלפו 6 חודשים מיום תחילת עבודתו הוא מתחייב לשלם לחברה פיצוי מוסכם המוערך מראש בסך שכר חודשי אחד וזאת מבלי לפגוע בזכויות החברה לסעדים אחרים על פי הסכם זה ו/או כל דין. עם זאת ידוע לעובד כי החברה תהיה זכאית לפי שיקול דעתה הבלעדי להפסיק בכל עת את עבודתו של העובד בטרם סיום תקופת ההתחייבות האמורה...
6. ידוע לעובד כי כל סירוב לבצע את המטלות אשר יוטלו עליו ע"י החברה יהווה הפרה של ההסכם. סירוב של העובד לבצע כל מטלה ו/או עבודה אשר תוטל על-ידי החברה כמוה מתן הודעת התפטרות אשר לא תזכה את העובד בפיצויי פיטורים וזאת מבלי לפגוע בכל סעד אחר המוקנה לחברה על פי דין ו/או הסכם...
9. העובד מתחייב בזאת להבדק במכונת אמת (פוליגרף) בהתאם לדרישות החברה ועל פי שיקול דעתה, וזאת בהתאם להתחייבות כמפורט להלן. באם יפר העובד את התחייבותו לפי סעיף זה ומבלי לפגוע בכל סעד אחר המוקנה לחברה על פי דין ו/או הסכם, הפרת התחייבותו תהווה הודעת התפטרות על ידי העובד אשר לא תזכה אותו בפיצויי פיטורים.
10. מאחר והתפקיד של העובד דורש מידת אמון רב, ובין היתר, בהתאם לדרישת לקוחות החברה העובד מתחייב להבדק בכל עת שידרש לכך על ידי החברה במהלך תקופת עבודתו ו/או סמוך לפני תחילת תקופת עבודתו ועד שנה לאחר סיום עבודתו בחברה במכונת אמת (להלן פוליגרף) אצל מי שהחברה תפנה אותו אליו לביצוע הבדיקה לפי דרישתה ולפי שיקול דעתה הבלעדית של החברה.
11. העובד מסכים שהחברה תהא רשאית לעשות בתוצאות בדיקת הפוליגרף כל שימוש חוקי לרבות שימוש משפטי בכל ערכאה שהיא והעובד מסכים שתוצאות בדיקת הפוליגרף תוגשנה ותתקבלנה כראיות קבילות בכל הליך אזרחי בבית הדין לעבודה ו/או בכל הליך אזרחי ו/או פלילי בבית המשפט ו/או בכל טריבונל משפטי ו/או מנהלי ו/או משמעתי ו/או אחר.
12. במידה שהוראות פרק זה לא תקויימנה על ידי העובד ובמידה שיסרב העובד להבדק בפוליגרף לפי דרישתה של החברה ולפי שיקול דעתה, כי התחייבות העובד בפרק זה ומבלי לפגוע בכל סעד אחר המוקנה לחברה על פי דין ו/או הסכם, מתחייב העובד לפצות את החברה בגין נזקים והוצאות שיגרמו לה בעקבות כך שיהיה עליה לאסוף ראיות בנוגע לארוע שבגינו התבקש העובד לעבור בדיקת פוליגרף לרבות הוצאות חקירה משפטית ואחרות. בנוסף לאמור לעיל העובד מתחייב לפצות את החברה פיצוי מוערך ומוסכם מראש בשווה ערך לשלוש משכורות מלאות של העובד לפי שכרו האחרון שקדם לסירובו להבדק בפוליגרף...
16. העובד מצהיר ומאשר כי ידוע לו שתפקידו הינו תפקיד הדורש מידת מיוחדת של אמון אישי כהגדרתו בחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951 ולפיכך לא יחולו עליו הוראות החוק והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתו מלבד התמורה המפורטת במפורש בהסכם זה, אם יידרש לעבוד שעות נוספות מעבר לשעות העבודה הרגילות שהוסכם עליהן בין הצדדים.
17. העובד מצהיר ומאשר כי לאור העובדה כי המשרה שבו הינו עובד הינה משרת אמון כמפורט לעיל וכי החברה לא יכולה לפקח באופן ישיר על שעות עבודתו וכי קצב העבודה וזמן ביצועה נמצאים בשיקול דעתו של העובד ובכפוף לסידור העבודה היומי והוראות החברה ולכן שכרו נקבע כשכר גלובלי. תמורת ביצוע עבודתו של העובד תשלם החברה לעובד שכר חודשי נטו בסך של 4,000 ש"ח...
36. העובד מתחייב כי במשך 12 חודשים ממועד סיום הקשר שבין הצדדים להסכם זה מכל סיבה שהיא ימנע מלעסוק בכל עיסוק לרבות שווק, מכירה, ייעוץ במשרין או בעקיפין, כשכיר ו/או כעצמאי ו/או כשותף ו/או כיועץ בעצמו או באמצעות גוף משפטי אחר שבהשתתפותו אצל לקוחות החברה וספקיה וכן בכל עיסוק ו/או גוף שיש בו משום תחרות בתחומי העיסוק של החברה...
39. לעובד ידוע כי שעות העבודה אצל החברה הינן מפוצלות ומשתרעות על כל שעות היממה וכי העבודה כרוכה בנסיעות מחוץ למשרדיה של החברה ושהייה במשך מספר יממות מחוץ לביתו...