ע"ע
בית דין ארצי לעבודה
|
20917-07-10
09/05/2012
|
בפני השופט:
1. אילן סופר
2. לאה גליקסמן
3. ורדה וירט ליבנה
|
| - נגד - |
התובע:
יובל סיני
|
הנתבע:
1. חברת נמל חיפה בע"מ
2. חברת אמ. איי. טי - מנפאואר אינפורמיישן טכנולוגי בע"מ
עו"ד זוהר גיבס
עו"ד סיגל פעיל
|
| פסק-דין |
השופטת ורדה וירט ליבנה
1. הערעור שבפנינו נסוב על פסק דינו של בית הדין האזורי בחיפה (סגנית הנשיא איטה קציר ונציגי הציבור מר אברהם אפרימי ומר אליהו צבי; תע"א 2666-07), אשר דחה את תביעת המערער לתשלום פיצויים מכוח חוק
הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות ומינהל תקין), התשנ"ז - 1977 (להלן -
חוק הגנה על עובדים), פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצויי פיטורים, הפסד שכר, פיצוי בגין היעדר שימוע, פיצוי בגין פגיעה ברמת שכר, פיצוי עבור פגיעה בצבירת וותק ופיצוי בגין שעות נוספות.
2. לאחר שנתנו דעתנו לטענות הצדדים ולכלל החומר המונח לפנינו, נחה דעתנו כי פסק דינו של בית הדין האזורי ראוי להתאשר, בעיקרו של דבר, מטעמיו על פי
תקנה
108(ב)
לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב-1991. קביעותיו של בית הדין האזורי ומסקנותיו מקובלות עלינו, זאת בכפוף למפורט להלן.
3. לא מצאנו מקום לחרוג מן הכלל לפיו בית דין זה, כערכאת ערעור, אינו מתערב בממצאים העובדתיים שנקבעו על ידי הערכאה הדיונית, בייחוד אלה המבוססים על התרשמותה הבלתי אמצעית מהעדויות שלפניה. על כך נוסיף כי בדין קבע בית הדין האזורי שלא היה מקום להחיל את חוק ההגנה על העובדים בעניינו של המערער, לגופם של דברים, משלא הוכח כי הוגשה תלונה בכתב למבקר משיבה 1 (להלן -
נמל חיפה) וכן לא הוכח כי היה קשר בין הפסקת עבודת המערער לבין תלונותיו. הערכאה הדיונית התרשמה כי הליך הפיטורים בא על רקע תפקודו של המערער. טענת המערער בדבר פיטוריו עקב העלאת חשיפת שחיתות הועלתה לראשונה בבקשה לסעד זמני נגד פיטוריו. במועד פיטוריו מהעבודה, ביום 28.6.07, לא התלונן המערער על חשיפת שחיתות בנמל חיפה, אלא דיווח כי הפסקת עבודתו נעשתה על רקע חילוקי דעות בדבר סירובו לחתום על טופס. עוד נדגיש כי עדות המצהירים מטעם נמל חיפה ביחס לטענות המערער ל"מעשי שחיתות" הייתה אמינה בעיני בית הדין ולא נסתרה על ידי המערער.
4. לאור האמור, דין הערעור להידחות. יחד עם זאת, בהתייחס לפסק דינו של בית הדין האזורי, נעיר כי את השאלה בדבר חלותו של חוק
ההגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות ומינהל תקין) גם על עובד חברת כוח אדם או עובד של קבלן החושף שחיתויות במקום עבודתו אצל מזמין העבודה, יש להשאיר בצריך עיון. משהכרעה בשאלה זו אינה משנה תוצאת פסק הדין, אין מקום להכריע בה בנסיבות הערעור שבפנינו.
5.
סוף דבר
- הערעור נדחה. בנסיבות העניין, אין צו להוצאות.
ניתן היום, י"ז אייר תשע"ב (09 מאי 2012), בהעדר הצדדים וישלח אליהם.
|
|
|
|
|
|
ורדה וירט-ליבנה,
שופטת, אב"ד
|
|
לאה גליקסמן,
שופטת
|
|
אילן סופר,
שופט
|
|
|
מר אלי וייץ,
נציג ציבור (עובדים)
|
|
|
|