האם פוטר התובע מעבודתו לאחר שנהגו עמו באלימות, או שמא בדה זאת התובע מלבו על מנת להתפטר מעבודתו ולקבל את פיצויי הפיטורים - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.
העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:
1. התובע עבד אצל הנתבעת בגיזום עצים ופינוי גזם מיום
1.3.01 ועד ליום
30.1.11.
2. ביום
28.1.11 הגיש התובע תלונה במשטרה נגד עמיר גולשני, מנהל הנתבעת, בגין איומים.
3. תלושי השכר משקפים נכונה את הסכומים ששולמו מידי חודש בחודשו.
טענות התובע:
4. במהלך תקופת עבודתו לא שילמה לו הנתבעת את זכויותיו. כשביקש התובע את זכויותיו ולא נענה, פנה להסתדרות.
5. למרות פניית ההסתדרות לא שילמה הנתבעת את זכויותיו של התובע, החלה להתנכל לו ומנהל הנתבעת אף ניסה לפגוע בו פיזית על מנת לגרום לו להתפטר.
6. במספר מקרים הנתבעת פיטרה את התובע אולם חזרה בה.
7. כשפנה התובע שוב להסתדרות וסיפר להם כי מנהל הנתבעת מאיים להכותו וכי הוצא לחופשה כפויה בת 3 ימים, הופנה התובע על ידי ההסתדרות להגיש תלונה במשטרה.
8. ביום 31.1.11, לאחר 3 ימי חופשה כפויה, חזר התובע לעבודתו בנתבעת ומנהל הנתבעת, מר עמיר גולשני, החל לצעוק עליו מדוע פנה למשטרה והורה לו ללכת הביתה. בכך למעשה פיטרה הנתבעת את התובע.
9. התובע דרש לקבל את פיצויי הפיטורים ואת תלוש השכר של חודש 12/10. עמיר אמר לו להגיע למחרת לקבל את התלוש.
10. ביום 1.2.11 הגיע התובע לנתבעת וקיבל את תלוש השכר לחודש 12/10 והמחאה על שכרו לחודש 1/11 ונאמר לו על ידי עמיר גולשני: "אל תבוא יותר לעבודה.".
11. התובע עותר לקבלת פיצויי פיטורים (38,814.44 ש"ח), דמי הודעה מוקדמת (3,947.23 ש"ח), דמי הבראה לשנה האחרונה (2,457 ש"ח), דמי חופשה (10,187.25 ש"ח) נסיעות (3,654 ש"ח), דמי חג (12,584.25 ש"ח), הפרשות לקרן פנסיה (3,388.77 ש"ח), החזר סכומים שנוכו עבור קרן פנסיה (704 ש"ח). סה"כ נתבע סך של
75,736.93 ש"ח.
טענות הנתבעת:
12. בטרם נטש התובע עבודתו, החל התובע בפרובוקציות על מנת שהנתבעת תפטרו. בשל נטישתו את העבודה זכאית הנתבעת לדמי הודעה מוקדמת (3,850 ש"ח).
13. התובע קילל את מנהל הנתבעת, סירב לבצע עבודתו ללא כל סיבה, איחר לעבודה ועזב באמצע היום ללא כל סיבה. מנהל הנתבעת מעולם לא קילל את התובע ולא איים עליו.
14. התובע נעדר רבות מעבודתו.