פסק-דין בתיק ס"ע 34567-06-10

1.         בפנינו תביעה שהוגשה ע"י התובעת, לאחר שפוטרה מעבודתה אצל הנתבעת בטענה כי התובעת מעלה באמון שניתן בה וגרמה לנזקים כספיים בהיקף גדול.

            התובעת עותרת, בין היתר, לקבלת פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצוי ללא הוכחת נזק בגין הוצאת לשון הרע.

            הסוגיות העיקריות המתעוררות הן שתיים:

א.         האם התובעת פוטרה שלא כדין, כפי שהיא טוענת, שאז היא זכאית לפיצוי בגין כך?

ב.         האם אכן התקיימה עוולת לשון הרע כלפי התובעת, המצדיקה לפסוק לה פיצוי בגין כך?

תמצית טענות התובעת

2.         התובעת עבדה אצל הנתבעת למעלה משנתיים, ובמסגרת תפקידה מכרה נקניק ומוצריו בסניף של הנתבעת בעיר אשדוד.

התובעת פוטרה ללא התרעה מוקדמת, וללא כל שימוע. מכתב הפיטורים שוגר לסניף בו היא עבדה באמצעות הפקסימיליה, ונמסר לתובעת לעין כל. מדובר בשני מכתבים שנמסרו לתובעת בהפרש של כחצי שעה, ותוכן המכתב השני היה מעליב ופוגעני, ואף חסר כל בסיס.

התובעת פנתה אל הנתבעת כדי לברר את הדברים, הן בעצמה והן באמצעות בא כוחה, אולם פניותיה לא נענו.

3.         לאור כל האמור לעיל, התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ולחלף הודעה מוקדמת, וזאת לאחר שניתנה לה הודעה מוקדמת קצרה מזאת שהחוק מחייב.

4.         התובעת זכאית לדמי חגים, שלא שולמו לה במלואם.

5.         בנוסף, התובעת זכאית לפיצוי בגין הפרת חובה חקוקה, מאחר ולא ניתנה לה הודעה מוקדמת כדין, וכן לא שולמו לה פיצויי פיטורים במועד.

6.         התובעת זכאית לפיצוי, מאחר ופוטרה שלא כדין; ללא שימוע, מבלי שהוצגו בפניה הסיבות לפיטורים, ומבלי שהתאפשר לה לטעון את טענותיה.

7.         בנוסף לכל האמור לעיל, הנתבעת ביצעה עוולה לפי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה - 1965, ולפיכך התובעת זכאית לפיצוי ללא הוכחת נזק בגובה 50,000 ש"ח.

תמצית טענות הנתבעת

8.         בכתב ההגנה נטען, כי התובעת נתפסה כשהיא מוכרת מוצרים במחירים נמוכים מאלה שקבעה הנתבעת, ובכך מעלה באמון שניתן בה. בעקבות זאת, נערך בירור ונערך שימוע, ובסופו של הליך, לאחר שמיעת טענות התובעת ושקילתן, הוחלט על הפסקת עבודתה בנסיבות אשר ברור כי אינן מזכות בפיצויי פיטורים.

            התובעת נתבקשה לתקן דרכיה במסגרת אינספור פניות, שיחות ושימועים, אך לא עשתה כן.

            למרות האמור לעיל, התובעת קיבלה פיצויי פיטורים מלאים, וזאת עקב טעות. לפיכך, מבוקש להורות על קיזוז  הסכום ששולם.

            התובעת לא היתה זכאית להודעה מוקדמת, לאור הנסיבות, אולם ממילא ניתנה לה הודעה מוקדמת כדין.