ס"ע
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
|
21149-02-10
11/04/2011
|
בפני השופט:
יהודית הופמן-גלטנר סגנית הנשיאה
|
| - נגד - |
התובע:
ס.א.
עו"ד אסמאעיל אלרומילי
|
הנתבע:
רפי אשוי
עו"ד מטאלקה ג'מיל
|
| פסק-דין |
1. מדובר בתביעה שהגישה התובעת לתשלום זכויות סוציאליות שונות ופיצויים בסך כולל של 25,546 ש"ח בגין עבודתה כמזכירה אצל הנתבע.
°
העובדות והשתלשלות העניינים
2. הנתבע הינו בעלים של עסק לביצוע עבודות עפר ופיתוח ועבודות ציבוריות.
3. התובעת עבדה אצל הנתבע מיום 1.6.09 ועד ליום 30.11.09.
4. לטענת התובעת, הנתבע פיטר אותה מעבודתה, לאחר שביקשה לנצל ימי חופשה שצברה לצורך טיפולי פוריות אותם עברה.
5. הנתבע לא הנפיק לתובעת תלוש שכר בגין חודש עבודתה האחרון אלא, לאחר שסיימה את עבודתה אצלו, ערך עימה "גמר חשבון" במסגרתו קיזז משכר עבודתה בגין חודש נובמבר 2009, סכומים שונים בגין ימי היעדרות שנטלה במהלך עבודתה אצלו וכן יתרת חוב בגין תשלום ששילם עבורה הנתבע לחברה סלולרית ("
ת/1").
6. מת/1 הנ"ל ניתן ללמוד אודות תנאי העסקתה של התובעת אצל הנתבע והכל כפי שיפורט בהמשך.
טענות התובעת
7. התובעת טוענת כי עבדה אצל הנתבע חמישה ימים בשבוע, 8 שעות עבודה מלאות בכל יום אולם בסופו של כל חודש קיבלה שכר קבוע בסך של 2,500 ש"ח בלבד, וזאת על אף שבתלושי השכר שהונפקו על ידי הנתבע צויין שהשתכרה סכומים גבוהים יותר.
8. התובעת טוענת במסגרת תביעתה המתוקנת, כי פוטרה לאלתר וללא הודעה מוקדמת מבלי ששולמו לה זכויות סוציאליות כגון שכר מינימום, פדיון ימי חופשה, הפרשות לקרן פנסיה, הפרשות לפיצויי פיטורים, דמי חגים ודמי נסיעות. כן טוענת התובעת כי שכרה לחודש 11/09 הולן על ידי הנתבע.
9. התובעת טוענת כי מאחר ועסקו של הנתבע הוא בענף הבנייה, חלים על יחסי העבודה שבין הצדדים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענף הבנייה ועבודות הציבוריות על הזכויות הסוציאליות המוקנות בהם.
10. עוד טוענת התובעת, כי במהלך כל חודשי עבודתה אצל הנתבע עבדה במסירות ומיומנות לשביעות רצונו של הנתבע, וכי בשל האופן בו פוטרה מעבודתה, ללא הליך נאות ותוך שרירות לב, זכאית היא לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין בסך של 12,000 ש"ח.
11. בתביעתה המקורית תבעה התובעת גם תשלום בגין הפרשי פיצויי פיטורים, אולם במסגרת סיכומיה זנחה התובעת את תביעתה בגין רכיב זה.
טענות הנתבע:
12. מנגד טוען הנתבע כי התובעת עבדה אצלו במשך חצי שנה, וכי בחודש הראשון להעסקתה סוכם עמה כי תעבוד בחצי משרה, משעה 08:00 ועד לשעה 14:00, ואילו החל מהחודש השני לעבודתה היה עליה לעבוד משרה מלאה משעה 08:00 - 16:00.
13. לדברי הנתבע, למרות שסוכם עם התובעת כי תעבוד במשרה מלאה, בפועל עבדה כל יום משעה 09:00 לשעה 14:00 בלבד, ואף נעדרה ימים רבים מעבודתה. למרות זאת, טוען הנתבע כי הוא שילם לתובעת את שכרה במלואו ולא הפחית משכרה בימים בהם נעדרה מעבודתה או עבדה פחות שעות.
14. הנתבע טוען כי התובעת אף לא ביצעה את עבודתה לשביעות רצונו ומשכך, החליט לפטרה. לדברי הנתבע, ביום 12.11.09 מסר לה הודעה מוקדמת על הפיטורים, ושילם לה שכר מלא עד ליום 30.11.09.
15. הנתבע אף טוען כי הוא שילם לתובעת את שכרה במלואו וכן את מלוא הזכויות הסוציאליות הנלוות להן היתה זכאית.