ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
11983-09-10
15/01/2012
|
בפני השופט:
מיכאל שפיצר
|
- נגד - |
התובע:
מאיר דורון עו"ד ארז כהן
|
הנתבע:
אי.סי.איי טלקום בע"מ עו"ד אשר סלע עו"ד יפעת תבור
|
פסק-דין |
1. עניינה של התביעה שבפנינו הינה הפרשי פיצויי פיטורים, להם עותר התובע בגין שני הסכמים קיבוציים מיוחדים החלים על הנתבעת. המחלוקת בין הצדדים מתמצה בפרשנות שיש ליתן לאותם הסכמים, ואליה אנו נדרשים.
2. הנתבעת הינה חברה רשומה בישראל העוסקת בתחומי התקשורת והטלקומוניקציה.
3. התובע הועסק בנתבעת החל מיום 21.6.1992 ועד ליום 16.3.2010. הצדדים אינם חלוקים בדבר זכאותו לפיצויי פיטורים בשיעור 290%, על פי ההסכמים הקיבוציים המיוחדים החלים על הנתבעת.
4. בדיון מוקדם שהתקיים בפנינו ביום 16.2.2011 הוברר כי אין בין הצדדים מחלוקת עובדתית או תחשיבית והמחלוקת ביניהם מתמצה בפרשנות שיש לתת להוראות בדבר חישוב הפיצויים המוגדלים להם זכאי התובע, כפי שהותווה בשני ההסכמים הקיבוציים החלים על הנתבעת:
א. הסכם אחד מיום 21.12.1998 (להלן:
"הסכם 1998").
ב. הסכם שני מיום 15.1.2002 (להלן:
"הסכם 2002").
כן הוברר כי על פי התחשיב, המוסכם על הצדדים, הסכום השנוי במחלוקת ביניהם הוא הפרש פיצויי פיטורים בסך 95,113 ש"ח.
5. לפיכך, הוחלט כי הצדדים יסכמו בכתב ובית הדין יכריע באשר לפרשנות הראויה להסכמים, כשהתוצאה שתתקבל תהא קבלת אחת משתיים: קבלת התביעה במלואה או דחייתה.
התשתית העובדתית וההסכמית המוסכמת על הצדדים:
6. ביום 21.12.1998, לקראת הסדר מיזוג של הנתבעת עם חברת תדיראן תקשורת בע"מ (להלן:
"תדיראן") נחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין הנתבעת לבין תדיראן ונציגות העובדים (ע"י הסתדרות העובדים הכללית החדשה), הוא הסכם 1998 (נספח א' לכתב התביעה).
בהסכם 1998 נקבע כי עובדי הנתבעת יהיו זכאים לתנאי פרישה מיטיבים (או כלשון ההסכם - תנאי
"רשת הביטחון") למשך שש שנים ממועד תחילת תוקפו (הוא מועד המיזוג, כפי שהוגדר בהסכם). בין היתר, סוכם כי עובדים ששמם ננקב ברשימה הנספחת להסכם, יהיו זכאים לפיצויי פיטורים מוגדלים.
7. הסעיפים הרלוונטיים בהסכם 1998 קבעו כדלקמן:
"9.
מסלול פיצויים
9.1 עובדים שיסיימו את עבודתם בזכאות לתנאי רשת הביטחון ששמותיהם נכללים בנספח ב', אינם עונים על הקריטריונים המפורטים בסעיף 7.6.1 לעיל וחל עליהם האמור בסעיף 7.6.2 לעיל, יהיו זכאים לתשלומים כמפורט בסעיף זה (להלן בסעיף זה - "עובד" או "עובדים").
9.2 העובדים שעליהם חל סעיף 7.6.2 לעיל, יהיו זכאים לפיצויים בשיעור שיפורט בטבלה דלהלן, בהתאם לוותקם מיום תחילת עבודתם כעובדי החברה:
שנות וותק
|
שיעור הפיצויי בגין מלוא תקופת העבודה בחברה
|
...
|
|