פארס נ' מוריה שירותי סיעוד בע"מ

פסק דין

1.לפנינו תביעת התובעת לתשלום פדיון חופשה, דמי הבראה, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

ואלו העובדות הרלוונטיות לענייננו:

2.הנתבעת מנהלת בית חולים סיעודי לטיפול בקשישים ביישוב פקיעין.

3.התובעת עבדה בבית החולים כמטפלת בקשישים בשתי תקופות:

מחודש מרץ 1999 ועד להתפטרותה בחודש אפריל 2004 (להלן – תקופת העבודה הראשונה).

ביום 15.3.2008 התובעת חזרה לעבוד בנתבעת וזאת עד ליום 5.5.2010 (להלן – תקופת העבודה השניה).

4. התובעת עבדה במשמרות, בהיקף שעות המשתנה מידי חודש בחודשו.

5.שכרה של התובעת שולם לפי בסיס שעתי, לפי שכר המינימום באותה תקופה ובסך של 20.7 ₪ לשעה.

6.התובעת עבדה 6 ימים בשבוע (כפי שעולה מאישור הנתבעת בתביעה שהוגשה על ידי התובעת לתשלום דמי אבטלה שצורף כנספח ב' לכתב התביעה).

7.ביום 20.4.2010 נמסר לתובעת מכתב פיטורים, לפיו עבודתה בנתבעת תסתיים ביום 5.5.2010 מחמת אי התאמה (מכתב הפיטורים צורף כנספח א' לכתב התביעה.

8.כפי שעולה מתלושי השכר (התלושים צורפו כנספח ג' לכתב התביעה), היקף שעות העבודה הממוצע של התובעת בשנים עשר החודשים האחרונים לעבודתה עמד על 160 שעות חודשיות. מכאן, ששכרה הקובע עמד על 3,312 ₪.

9.ביום 24.1.2011 פנה ב"כ התובעת לנתבעת, בטענה שהתובעת לא קיבלה את הזכויות המגיעות לה בגין תקופת העבודה השניה וסיומה ובכלל זה: פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה (מכתב ב"כ התובעת צורף כנספח ד'-1 לכתב התביעה).

10.ביום 13.2.2011 השיב ב"כ הנתבעת כי התובעת קיבלה את כל הזכויות המגיעות לה על פי הדין (מכתב ב"כ הנתבעת צורף כנספח ד'-2 לכתב התביעה).

11.ביום 7.4.2011 פנה ב"כ התובעת לב"כ הנתבעת וביקש לקבל פירוט של הזכויות ששולמו לתובעת, לרבות כל המסמכים עליהם חתמה התובעת במהלך תקופת העבודה ו/או בסיומה (מכתב ב"כ התובעת צורף כנספח ד' – 3 לכתב התביעה). מכתב זה לא נענה.

12.ביום 21.3.2012 הוגשה התביעה דנן. נציין כי תביעה זו הינה בגין תקופת העבודה השניה.

לטענת הנתבעת, בסמוך לאחר סיום עבודתה של התובעת, היא קיבלה המחאה בסך של 12,000 ₪ וזאת כגמר חשבון עבור יתרת הזכויות המגיעות לה בגין תקופת העבודה וסיומה לרבות בגין פיצויי פיטורים, יתרת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה (כמפורט בתחשיב המופיע בס' 14 לכתב ההגנה).

13.במסגרת הדיון המוקדם שהתקיים בפנינו ביום 2.7.2012 טענה התובעת כי לא קיבלה את ההמחאה שצילומה צורף כנספח לכתב ההגנה. לנוכח טענת התובעת, הציגה הנתבעת כתב קבלה וסילוק, שאינו נושא תאריך, לפיו התובעת מאשרת שקיבלה את כל הזכויות המגיעות לה מהנתבעת בגין תקופת העבודה השניה ובכלל זה: פיצויי פיטורים, חופשה חגים והבראה. עוד צוין באותו מסמך (להלן – כתב קבלה וסילוק) שהתובעת קיבלה מהנתבעת סך של 12,000 ₪ בשיק שמספרו 3430 משוך על בנק הפועלים לפרעון מיום 20.6.2010 (להלן – ההמחאה או השיק).

14.התובעת אישרה את חתימתה על כתב הקבלה וסילוק ואולם טענה כי לא קיבלה מהנתבעת את ההמחאה שאוזכרה במסמך וכי לא קיבלה מהנתבעת כל תשלום שהוא לאחר סיום עבודתה.

לנוכח המחלוקת בין הצדדים בדבר תשלום ההמחאה כנטען על ידי הנתבעת, הסכימו ב"כ הצדדים לערוך בדיקה בנוגע לפרעון ההמחאה.