פתיח ותשתית עובדתית
1. עניינו של ההליך שבפנינו בטענת התובע כי פוטר על רקע היותו נשא HIV.
2. מטעם התובע העידו הוא עצמו, וגב' נ.ז - אשר הייתה מנהלת שותפה בסניף ____ של הנתבעת בתקופה הרלוונטית. מטעם הנתבעת העידו מנהלה דאז מר מ.ה, מנהלה דהיום מר י.מ, וכן גב' ה.ג, גב' מ.ז ומר ט.ג.
3. להלן תשתית העובדות, כפי שעלתה מהעדויות שנשמעו בפנינו:
א. התובע הינו יליד שנת ____. הנתבעת הינה חברת תיירות, המתנהלת באמצעות משרד ראשי וכ - ___ סניפים הפזורים ברחבי הארץ.
ב. במהלך חודש אוגוסט 2008, תוך כדי שהתובע עובד במוקד הטלפוני של חברת ____, ביקש לחפש עבודה כסוכן נסיעות ונרשם לאתר חיפוש עבודה באינטרנט תוך צירוף קורות חייו (נספח א' לתצהירו).
ג. ביום 1.9.08 התקשרה לתובע נציגת מחלקת אופרציה פנים של הנתבעת, ותיאמה עימו ראיון עבודה ליום ד' 3.9.08.
ד. ביום 3.9.08, עוד טרם ראיון העבודה שתוכנן כמפורט לעיל וללא קשר אליו, התקשרה לתובע מנהלת סניף ____ של הנתבעת, גב' נ.ז, וזימנה אותו לראיון עבודה מיידי לתפקיד אחר - של סוכן נסיעות - בסניף _____.
ה. בראיון העבודה, שהתנהל כאמור ביום 3.9.08 ובו נכחו נ.ז והתובע, הציג התובע את ניסיונו המקצועי וכישוריו, ונ.ז הציגה בפניו את תנאי העבודה (שכר חודשי בסך של 4,200 ש"ח, בצירוף עמלות ובצירוף החזר הוצאות דלק). בתום הראיון סוכם על תחילת עבודתו של התובע בסניף _____, כאשר לצורך כך יתפטר מעבודתו בחברת ______ (סעיף 8 לתצהיר התובע; סעיפים 3-4 לתצהיר נ.ז). נ.ז הדגישה כי סוכם על תחילת עבודתו "
בהקדם", וזאת לא לבקשת התובע אלא "
בגלל שאנחנו היינו צריכים כוח אדם" (עמ' 12 לפרוטוקול).
ו. בתום הראיון ליוותה נ.ז את התובע למשרדו של מר י.מ, שהיה בזמנו הבעלים של הסניף ומנהל שותף שלו, ועדכנה אותו כי קיבלה את התובע לעבודה (סעיף 9 לתצהיר התובע, סעיף 5 לתצהיר נ.ז, עדות י.מ בעמ' 26). י.מ אישר כי נ.ז הייתה מוסמכת לגייס עובדים לסניף, כי התובע התקבל - על ידה ובידיעתו - לתפקיד, ובהתאם אף הוכנה עבורו טיוטה של הסכם עבודה (שאמור היה להיות מצורף כנספח א' לתצהירו, אך לא צורף בפועל).
ז. בהתאם לסיכום בינו לבין נ.ז הודיע התובע, כבר בשעות אחר הצהריים של יום 3.9.08, על התפטרותו מחברת _____ (בה עבד כארבעה חודשים), מסר על כך לנ.ז טלפונית, וסיכם עימה כי יתחיל עבודתו בנתבעת ביום א' 7.9.08 (סעיף 10 לתצהיר התובע, סעיף 6 לתצהיר נ.ז).
ח. סמוך לאחר הסיכום הטלפוני בין התובע לבין נ.ז על מועד תחילת העבודה, נודע לנ.ז כי התובע הינו נשא HIV (סעיף 7 לתצהירה). במהלך העדויות הסתבר כי הדבר נודע לה מפיה של גב' מ.ז, אחראית ההדרכה בנתבעת, המכירה את התובע נוכח פעילותו בקהילת הלהט"ב ואשר הבינה שהתובע התקבל לעבודה בנתבעת לאחר שנקבעה לה פגישה לצורך הדרכתו (עמ' 20 לפרוטוקול). לטענתה של נ.ז, סיפרה על כך לי.מ עוד ביום ו' 5.9.08, והשניים החליטו שאין מניעה מלהעסיק את התובע כפי שסוכם (סעיפים 8-9 לתצהיר נ.ז; י.מ אישר זאת הגם שלא זכר את מועד השיחה המדויק - עמ' 26 לפרוטוקול).
ט. ביום א' 7.9.08 הגיע התובע לעבודתו כמתוכנן. סמוך לאחר הגעתו ביקשה ממנו נ.ז פרטים על עבודתו הקודמת בוועד למלחמה באיידס, והאם "
יש לו מה לספר על כך" (סעיף 10 לתצהירה; וכן בסעיף 12 לתצהירו). בתגובה סיפר לה התובע כי הינו נשא HIV מזה כ - 20 שנה, והדגיש כי "
אין זה בבחינת סכנה לעובדים אחרים ואין בכלל מקום לדאגה מהדבקה בנגיף במקום העבודה" (סעיף 14 לתצהירו; כן בסעיף 11 לתצהיר נ.ז).
י. לאחר שיחה זו הוחתם התובע על טופס 101, החל ללמוד את התוכנות הנדרשות לצורך עבודה בנתבעת, נפגש עם שאר עובדי הסניף והחל לתרגל את החומר הנלמד. במקביל נקבעה לו פגישה ליום המחרת עם גב' מ.ז, אחראית ההדרכה מהמשרד הראשי של הנתבעת, על מנת שתלמד אותו את התוכנה באמצעותה מבוצעת הזמנת כרטיסי טיסה (סעיף 15 לתצהירו, סעיף 12 לתצהיר נ.ז).
יא. ביום המחרת, 8.9.08, נמסר לתובע כי הפגישה שתוכננה לאותו יום עם גב' מ.ז לא תתקיים. סמוך לאחר מכן נמסר לו על ידי נ.ז על פיטוריו, מהטעם כי "
עובדת לשעבר של הסניף... תבעה את הסניף על פיטוריה ובית המשפט קבע כי היא תשוב לעבודתה בחברה" (סעיף 20 לתצהירו, סעיף 16 לתצהיר נ.ז). לא הייתה מחלוקת בין הצדדים כי כל עובדת לשעבר של הסניף לא הוחזרה לעבודתה על ידי בית הדין, וכי
הטעם שנמסר לתובע על ידי נ.ז לא היה אמת. גם לא הייתה מחלוקת כי לא התקבל עובד אחר במקומו של התובע לסניף ____ באותה תקופה.
יב. במעמד הפיטורים ציינה נ.ז בפני התובע כי "
יתכן ותהיה משרה אחרת" עבורו במחלקת האופרציה של הנתבעת (סעיף 22 לתצהירו, וכן בסעיף 17 לתצהיר נ.ז), ולצורך כך יצרה קשר בנוכחותו עם גב' ה.ג - האחראית על מחלקת האופרציה - ותיאמה לו ראיון (סעיף 17 לתצהירה, עדות התובע בעמ' 8, עדות גב' ה.ג בעמ' 22). התובע החליט שלא לגשת לראיון, וסיים לאור זאת באותו יום את עבודתו בנתבעת (אישור העסקה בגין יומיים - 7-8.9.08 - ניתן לו על ידי הנתבעת וצורף כנספח ב' לתצהירו).
יג. ביום 25.9.08 פנה התובע, באמצעות באת כוחו, למנכ"ל הנתבעת וביקש פיצוי בגין הפרת חוזה העבודה עימו ובגין הפלייתו לרעה בשל מצבו הבריאותי (נספח ג' לתצהירו). במכתב התשובה מיום 4.12.08 (נספח ד' לתצהירו) צוין כי ביום 7.9.08 בשעות הערב "
נודע לראשונה לגב' נ.ז, כי לא התקבל אישור ההנהלה הראשית של החברה להעסקתו של מרשך בסניף וזאת נוכח החלטות שהתקבלו בהנהלה הראשית של החברה, החלטות הנוגעות לתקן העובדים בסניף ותכנון כוח האדם לאותו סניף" (סעיף 4 למכתב). עוד צוין כי הוצעה לתובע משרה חלופית במחלקת האופרציה, אך הוא בחר שלא לקבלה.
יד. התובע מצא עבודה חלופית רק שלושה חודשים לאחר פיטוריו, ורק שנה לאחר מכן מצא עבודה בתחום התיירות היוצאת (סעיף 37 לתצהירו; יצוין כי הגם שהתובע לא צירף אסמכתאות כלשהן המעידות על כך - האמור בתצהירו בהקשר זה לא נסתר).
טו. להשלמת התמונה יצוין כי גם נ.ז פוטרה מעבודתה בנתבעת, לאחר כ - 9 שנות עבודה, סמוך לאחר השתלשלות העניינים הנוגעת לתובע (פיטוריה נכנסו לתוקף ביום 20.11.08). הצדדים היו חלוקים על הסיבות לפיטוריה והאם קשורות לעניינו של התובע; יצוין כבר כעת כי אין בכוונתנו להיכנס, במסגרת הליך זה, לבחינת פיטוריה של נ.ז.