ע"ע 5926-11-14 אסעד דבסי נ' ועדת המכרזים לבחירת עובדים בכירים בעיריית לוד ואח'

לפני בקשה דחופה למתן סעדים זמניים שהגיש המערער.

בבית הדין האזורי בתל-אביב-יפו נדונה תביעת המערער, תושב העיר לוד, לביטול בחירתו של המשיב 4 לתפקיד מנכ"ל עיריית לוד (להלן: התפקיד), בנימוק שהלה, כך לטענת המערער, מחזיק בתפיסת עולם גזענית ומתבטא בצורה גזענית.

בית הדין האזורי (השופטת שרון אלקיים ונציגי הציבור מר איתן פלד ומר יגאל סעדיה; סע"ש 7492-01-14), קיבל את תביעת המערער בחלקה. נקבע כי החלטת המשיבה 1 – ועדת לבחירת עובדים בכירים בעיריית לוד (להלן: הוועדה)– לבחור במשיב 4 לתפקיד, מבוטלת לאור פגמים שנפלו בה. עוד נקבע, כי –

"הוועדה תתכנס בשנית בתוך 20 יום מיום המצאת פסק הדין על מנת לבחון את מועמדותו של מר אטיאס לתפקיד מנכ"ל עיריית לוד...

... נציג מטעם היועץ המשפטי לממשלה ילווה את עבודת הוועדה.

במסגרת ישיבתה, על הוועדה לשקול את מהות המשרה ומאפיינה, את עוצמת הפגיעה בציבור הערבי בלוד וכן את התאמתו ותרומתו הערכית-נורמטיבית של מר אטיאס לתפקיד. במסגרת שיקוליה, מוסמכת הוועדה אף לקחת בחשבון את פועלו של מר אטיאס מאז היכנסו לתפקידו.

לאחר בחינת כל הטענות והשיקולים, תקבע הוועדה האם מר אטיאס ראוי ומתאים לשמש בתפקיד ותנמק החלטתה. הוועדה תמסור החלטתה תוך 10 ימים ממועד כינוסה.

ביטול החלטת הוועדה, כאמור בסעיף 60 לפסק הדין, ייכנס לתוקף תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין." (ההדגשה שלי – א.א.).

המערער הגיש ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי, שכוון אך ורק כנגד קביעת בית הדין האזורי לפיה בסמכות הוועדה להביא בחשבון, במסגרת שיקוליה, את פועלו של מר אטיאס ממועד היכנסו לתפקיד.

במסגרת הודעת הערעור ביקש המערער לקיים דיון דחוף בערעור, לאור המועדים שנקצבו בפסק הדין. בהחלטה מיום 5.11.14 דחה רשם בית דין זה את הבקשה נוכח חוסר האפשרות לקיים דיון בסד הזמנים שנקבע. הרשם הוסיף בהחלטתו וקבע כי "עם זאת, ככל שתוגש בקשה למתן סעדים זמניים בערעור, הבקשה תועבר להכרעה באופן מיידי ובמידת הצורך לדיון דחוף...".

בעקבות זאת הגיש המערער ביום 6.11.2014 בקשה דחופה למתן סעדים זמניים, שבמסגרתה עתר למתן צו מניעה זמני כנגד כינוס הוועדה כפי שנקבע בפסק דינו של בית הדין האזורי, וזאת עד להכרעה בערעורו. לדבריו, הוועדה נועדה להתכנס ביום 10.11.2014.