עירית קרית גת נ' לוי

השופטת חני אופק גנדלר

1. לפנינו ערעורי הצדדים על פסק דינו של בית הדין האזורי בבאר שבע (השופטת אנגלברג שהם ונציג הציבור מר משה אהרוני; סע"ש 54214-03-12), אשר קבל את תביעת מר הדס לוי (להלן – המערער) בחלקה וחייב את עיריית קרית גת (להלן – המשיבה) בתשלום סך של 40,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין; 20,122 ₪ בגין הפרשי שכר בתקופת ההשעיה; 56,050 ₪ בגין הפרשי שכר עבודה; 6,768 ₪ בגין הפרשי גמול הכנה לבגרות; 10,000 ₪ בגין עוגמת נפש והוצאות משפט בסך 20,000 ₪.

    

   רקע

2. המערער הועסק כמורה בבית ספר רוגוזין, שבבעלות המשיבה, בהיקף של 140% משרה, ובמקבל עבד כמורה בבית ספר אורט בהיקף של 140% משרה, כמורה במכללת עתידים וכמנהל מקצועי במוסך מטיילי לכיש.

3. ביום 2.2.10 הגישה המשיבה תלונה למשטרה כנגד המערער ובד בבד הודיעה לו כי הוא מושעה מעבודתו. המערער זומן לשימוע בעניין ההשעיה ליום המחרת, וביום 7.2.10 הודיעה למערער על השעייתו מעבודתו למשך 45 יום. ביום 28.4.10 דחה בית הדין למשמעת של עובדי הרשויות המקומיות את בקשת המשיבה להאריך את תקופת השעייתו של המערער, אולם המערער לא הוחזר לעבודתו. המשיבה לא נקטה כל צעדים משמעתיים כנגד המערער למעט השעייתו. ביום 28.8.11 סגרה הפרקליטות את התיק כנגד המערער בנימוק של "חוסר ראיות", וביום 12.11.12 שונה הנימוק ל"חוסר אשמה".

4. ביום 16.5.10 זומן המערער לשימוע לפני הפסקת עבודה בעילה של צמצומים וסגירת מגמת מכונאות. ביום 26.5.10 התקיים השימוע וביום 27.5.10 נמסר למערער כי בשל סגירת מגמת המכונאות, הוחלט לצמצם את היקף משרתו מהיקף של 140% משרה (25.2/18 שעות) להיקף של 56% משרה (10/18 שעות). בשנת הלימודים הבאה (תשע"א) לא שובץ התובע לעבודה בפועל על ידי מנהלת בית הספר. המערער וארגון העובדים באמצעות מזכירת סניף הדרום בארגון, הגב' פנינה הרוש (להלן: הגב' הרוש), פנו למשיבה בדרישה לשבץ את המערער לעבודה. ביום 31.8.10 הודיעה המשיבה למערער כי לא תוכל לשבצו לעבודה עקב עבודתו באורט במשרה בת 30-33 ש"ש (היקף משרה גדול מ-140%). בחודש 5/11 זימנה המשיבה את המערער לשימוע לפני פיטורים. ביום 30.5.11 נערך למערער שימוע, ושעתיים לאחר סיום השימוע נמסר בידי המערער מכתב פיטורים. ביום 14.9.11 התכנסה ועדה פריטטית לדון בעניינו של המערער, וזו החליטה לאשר את פיטוריו.

5. המשיבה נמנעה מלהעביר למשרד החינוך את מסמכי הבקשה לשיפוי (שאילו אושרו היו מקנים למערער פיצויים מוגדלים וחודשי הסתגלות), וזאת בשל כך שהיקף משרתו עלה על 140%.

6. המערער הגיש תביעה לביטול פיטוריו מתפקידו כמורה בבית ספר "רוגוזין", והשבתו לעבודה, ולחילופין תשלום פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין ובגין עוגמת נפש, תשלום מלוא הפסדי השכר שנגרמו לו בגין הפיטורים, ופיצוי בגין אי העברת מסמכי שיפוי למשרד החינוך. עוד עתר המערער לתשלום הפרשי שכר ברכיבים שונים.

    

   פסק דינו של בית הדין האזורי