סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
40915-01-15
10/08/2017
|
בפני השופטת:
אביטל רימון-קפלן
|
| - נגד - |
תובע:
ניהאד מרעי
עו"ד וג'די אבו-אלהיג'א
|
נתבעת:
מובילי תפן והגליל (1987) בע"מ ח.פ. 511195927
עו"ד סבאג נדאל
|
| פסק דין |
לפנינו תביעתו של מר ניהאד מרעי (להלן - התובע) כנגד מעסיקתו לשעבר חברת מובילי תפן והגליל בע"מ (להלן - הנתבעת), לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, הפרשי שכר מינימום, גמול עבודה בשעות נוספות ו/או במנוחה שבועית, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, דמי חגים, החזר ניכויים שלא כדין מהשכר, ופיצויים לדוגמא בגין אי הנפקת תלושי שכר כדין.
מנגד, עתרה הנתבעת לחיוב התובע בתשלום דמי הודעה מוקדמת אותה היה עליו למסור לפני התפטרותו הנטענת, ואשר אותה ביקשה לקזז מכל סכום שייפסק, אם ייפסק לתובע.
העובדות
ואלו העובדות שביסוד המחלוקות נשוא תביעה זו:
1.הנתבעת היא חברה להסעות, אשר בין היתר עוסקת במתן שירותי הסעה ב"ויזות צבאיות" לצה"ל, במסגרתן מוצמד נהג ורכב מטעמה ליחידה צבאית למשך עד 12 שעות.
2.התובע הועסק על ידי הנתבעת כנהג אוטובוס מסוג טיולית החל מיום 6/3/2003 ועד ליום 18/10/2014, מועד בו אין חולק כי הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים, כפוף למחלוקת ביניהם באשר לשאלה באילו נסיבות הסתיימו יחסי העבודה.
3.במסגרת עבודתו בנתבעת הועסק התובע בעיקר ב"ויזות צבאיות", במסגרתן כאמור היה צמוד ליחידה הצבאית למשך עד 12 שעות. במקרים בהם לא היתה לנתבעת עבודה לספק לתובע ב"ויזה צבאית", הוא היה משובץ לנסיעות על אוטובוס או על מיניבוס.
ככלל, התובע היה מקבל סידור עבודה לשבוע שלאחר מכן ב"וויזות צבאיות" שבועיות או יומיות, ולעיתים, היה מקבל סידור עבודה ל"ויזה צבאית" חודשית.
אין חולק, אף לשיטת התובע, שבמסגרת אותן "ויזות צבאיות" הוא לא נדרש ככלל, ללון ביחידה הצבאית, אלא היה מגיע מדי יום לאותה יחידה צבאית אליה שובץ.
4.כעולה מתלושי השכר שהופקו לתובע, הוא קיבל שכר חודשי בגובה שכר המינימום החודשי, ובנוסף לכך קיבל מדי חודש גם תשלום בגין "עבודה נוספת" בסכומים משתנים.