סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
2114-12-14
15/01/2017
|
בפני השופטת:
שרון אלקיים
|
| - נגד - |
תובע:
אורן נבון
עו"ד ישראל הרצברג
|
נתבעת:
הכלל הראשון בע"מ ח.פ 513530865
עו"ד אורלי לייבו
|
| פסק דין |
1. לפנינו תביעת התובע, אורן נבון (להלן- התובע) נגד הכלל הראשון בע"מ (להלן- הנתבעת). התובע שהועסק בתפקיד נציג מכירות שטח, עותר בתביעתו לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן- חוק שעות עבודה ומנוחה) והחזר קיזוז עמלות משכרו.
2.עדים
מטעם התובע העיד התובע עצמו.
מטעם הנתבעת העידו מר ניר בן דוד, מנהל סניף מרכז של הנתבעת (להלן-מר בן דוד); מר דניאל גוראלניק, מנהל המכירות של הנתבעת (להלן- מר גוראלניק); גב' נעמי אלגרבלי, חשבת שכר בקבוצת כלל ביטוח (להלן- גב' אלגרבלי).
3.ואלה העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:
א.הנתבעת מנהלת עסק בתחום הביטוח.
ב.התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד "נציג מכירות שטח" החל מיום 20.8.2012 ועד ליום 4.2.2014 (כ-17.5 חודשים).
ג.ביום 20.8.12 נחתם הסכם עבודה בין הצדדים המסדיר את תנאי העסקתו של התובע אצל הנתבעת.
לעניין תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה נקבע בהסכם כך:
"6.5 העובד הינו גלובאלי. היקף המשרה הינו משרה מלאה. אחת לחודש לפחות, יידרש העובד להגיע לעבודה ביום שישי.
6.6 העובד מצהיר כי ידוע לו שהוא מועסק על ידי החברה בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, וכי תנאי עבודתו ותפקידו אינם מאפשרים לחברה כל פיקוח על שעות עבודתו ומנוחתו.
6.7 ידוע לעובד כי לאור הנזכר בסעיף קטן 6.6 לעיל, לא יחלו לגבי עבודתו, הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951".
ד.במסגרת ההסכם נקבע שהנתבעת תשלם לתובע תשלומים כדלקמן:
"3.1 סך של 2,500 ₪ (אלפיים חמש מאות) ברוטו בחודש (להלן: "השכר הבסיסי"). השכר הבסיסי מהווה שכר ברוטו מלא, וכולל את כל התוספות ו/או התנאים הנלווים למעט תשלומים המנויים במפורש בהסכם זה.
...