PHUWADON SENASI נ' בן שלום

מבוא: 

1.פסק דין זה עניינו בתביעה שהגיש מר PHUWADON SENASI (להלן: "התובע") מהגר עבודה, אזרח תאילנד המתייחסת לשנים 2010-2015; שנים בהן עבד בשירותו של מר רצון בן שלום (להלן: "הנתבע"), במשק שבבעלות האחרון במושב חלץ. בתביעה התבקש בית הדין לחייב את הנתבע לשלם לתובע פיצויי פיטורין, הפרשי שכר וזכויות נלוות בסכום כולל של 121,588 ₪.

התביעה ותשובת הנתבע:

2.בתביעה שלפנינו, טוען התובע כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעסיק מיום 1.7.10 ועד ליום 6.10.15. יחסים אלה הסתיימו עם פקיעת אשרת השהיה לעבודה של התובע בישראל וחזרתו המתוכננת לתאילנד, שנקבעה ליום 8.10.2015.

3.בנסיבות אלה נטען בתביעה, כי עם סיומם של יחסי עובד מעסיק, זכאי התובע לפיצויי פיטורים בסכום של 23,625 ₪; שנכון להיום לא שולמו. אשר על כן, ביקש התובע לחייב את הנתבע בתשלום פיצויי פיטורים בסכום האמור ובפיצויי הלנת פיצויי פיטורים על אלה.

לחילופין טוען התובע כי בהתאם לצו ההרחבה בענף החקלאות (להלן: "צו ההרחבה"), היה על הנתבע להפקיד לקרן פיצויים לטובת התובע סכום של 6% מהשכר החודשי; לפיכך זכאי התובע לפיצוי בגובה הפקדת המעסיק לקרן הפיצויים – ככל שייקבע שאין הוא זכאי לפיצויי פיטורים – בגובה הפקדת המעסיק לקרן בסכום כולל של 17,010 ₪.

4.על פי התביעה, הועסק התובע במתכונת העסקה קבועה 6 ימים בשבוע כדלקמן: בימים א' עד ה' – 11 שעות עבודה כל יום; וביום ו' – 8 שעות עבודה.

התובע הוסיף כי במהלך התקופה שילם הנתבע לתובע שכר כדלקמן:

בשנה הראשונה לעבודתו, סכום של 115 ₪ ליום עבודה של 8 שעות; וגמול בגין העסקה בשעות נוספות בשיעור של 15 ₪ עבור כל שעה נוספת.