סוויסה נ' עיריית ירושלים

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובע עובד העירייה להשלמת שכרו משיעור-75% מהשכר ששולם לו בתקופת ההשעיה למלוא השכר הקובע לרבות פיצויי הלנה.

העירייה טענה כי אין להשלים שכרו משלא התקבלה החלטה כזו.

העובדות

התובע – טפסר משה סוויסה שימש כמפקד שירותי הכבאות וההצלה בעיריית ירושלים.

בעקבות חקירה פלילית נגדו באישומי מתן שוחד ואישורים אחרים, הושעה מעבודתו ביום 11/2/08.

בתום תקופת השעיה זו, ביקשה העירייה להאריך השעייתו מבית הדין למשמעת של עובדי הרשות המקומית.

בין התובע לעירייה סוכם כי החל מינואר 2009 ובמשך כל תקופת השעייתו תשלם העירייה לתובע 75% משכרו הקובע (להלן: השכר בהשעיה).

בית הדין נתן תוקף של פסק דין להסכמה זו. (להלן: פס"ד משמעתי על שכר).

השעיית התובע הוארכה בבית הדין למשמעת מעת לעת. בתאריך 24.11.09 דחה בית הדין למשמעת את בקשת העירייה להארכה וקבע כי השעייתו לא תוארך מעבר לתאריך 28.11.09 וכי יש להשיבו לעבודה (נספח א' לכתב התביעה).

התובע התייצב לעבודה ומשלא נמצאה לו משרה, הושאל לנציבות שירותי הכבאות.

עם שובו לעבודה פנה התובע לעירייה לקבל השלמה לשכרו המלא בתקופת ההשעיה, פניה זו לא נענתה.

בפברואר 2010 הוגש נגד התובע כתב אישום לבית משפט השלום בירושלים ובתאריך 16.2.10 הגישה העירייה בקשה חדשה להשעייתו שנדחתה על ידי בית הדין למשמעת.

בתאריך 11.5.10 הגישה העירייה בקשה נוספת להשעיה ואף זו נדחתה ע"י בית הדין למשמעת בהחלטה מיום 1.6.10.

בתאריך 16.2.11 הוגשה בקשה נוספת להשעיית התובע. מאחר והשאלתו לנציבות הכבאות הארצית נסתיימה החליט בית הדין למשמעת להשעותו השעייה חדשה החל מיום 16.2.11.

בתאריך 11.2.11-16.2.11 שהה בחופשה ע"ח העירייה.

המחלוקת

האם זכאי התובע לתקופת השעייתו מ -11.2.08 ועד 28.11.09 ל-100% שכר, משהושב לעבודה לרבות לעניין הזכויות הסוציאליות דהיינו האם זכאי להשלמת השכר לשכר קובע מלא.

ככל שיקבע כי זכאי להשלמת שכר האם קמה לו זכות להלנה בגין תשלומים אלו או שמא יש לעירייה טענת הגנה טובה.

הכרעת הדין