עס"ק
בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו
|
24182-04-14
23/11/2014
|
בפני השופטת:
ד"ר אריאלה גילצר-כץ
|
| - נגד - |
המבקשים:
1. הסתדרות העובדים החדשה – הסתדרות המעו"ף – חטיבת עובדי הבנקים וחברות הביטוח
2. הוועד הארצי של ארגון עובדי הבנק הבינלאומי ופאג"י בע"מ
עו"ד הילה גבר
עו"ד ארי הלל
עו"ד ליאור גרו
|
המשיב:
הבנק הבינלאומי בע"מ
עו"ד נחום פיינברג
עו"ד קרן שליט
|
| פסק-דין |
האם זכאים עובדי הבנק לבונוס שנתי למרות העיצומים הננקטים בבנק – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו. העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:
-
המבקשת 1 היא ארגון העובדים היציג של עובדי הבנק הבינלאומי (להלן: "ההסתדרות").
-
המשיב הוא תאגיד בנקאי, הבנק הבינלאומי בע"מ (להלן: "הבנק").
-
בבנק קיימים עובדים שאינם בדרג של מורשי חתימה (להלן: "פקידי הבנק").
-
המבקש 2 מייצג את עובדי הבנק הבינלאומי, שאינם בדרג של מורשי חתימה (להלן: "הוועד").
-
ביום 31.3.13 הגיע לסיומו תוקפו של ההסכם הקיבוצי האחרון שנחתם בין הצדדים ביום 4.10.10 (להלן: "הסכם 2010").
-
ביום 1.4.13 בוצע קידום שנתי של הפקידים בתקציב של 5.8% בהתאם להסכם הצמדה הקיים בבנק, אשר מצמיד את שינויי השכר של הפקידים בבנק לאלו של הפקידים בבנק לאומי לישראל בע"מ (להלן: "הסכם ההצמדה").
הסכם ההצמדה הגיע לסיומו ביום 14.5.13.
-
נוכח הישגי הבנק ותשואותיו בשנת 2013 הוחלט כי יינתן לפקידי הבנק בונוס בגובה של 0.8 מהמשכורת, כאשר 20% מהתקציב מוקצה לבונוס הקולקטיבי ו-80% מהתקציב מוקצה לבונוס האישי. הבונוסים נקבעו עפ"י תשואות הבנק.
-
הבונוסים מורכבים משני סוגים: הסוג הראשון הוא הבונוס הקולקטיבי המחולק לכל פקידי הבנק באופן שווה וללא קריטריונים (להלן: "הבונוס הקולקטיבי"). הסוג השני הוא בונוס אישי המחולק לכל עובד על פי קריטריונים המבוססים על הערכות אישיות, הישגי הסניף והצוות (להלן: "הבונוס האישי").
-
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת