ס"ע
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
42983-05-15
11/08/2017
|
בפני סגנית הנשיאה :
ד"ר אריאלה גילצר – כץ
|
- נגד - |
התובעת:
מיכל ברוד עו"ד אהרון שמלה
|
הנתבעים:
1. פנחס גבריאל ע"י ב"כ עו"ד פבל מורוז ועו"ד ליאור ארז 2. ישראל אבוגוב 3. השדרה 34 ת"א גברי פנחס בע"מ ח"פ: 51384748-3 - בפירוק (עיכוב ביצוע מיום 29.12.16)
|
פסק דין |
המעסיקה התחייבה כי חוזה ההעסקה יעמוד בתוקפו 3 חודשים. האם זכותה של המעסיקה לפטר את העובדת קודם לכן? זוהי הסוגיה העומדת להכרעת בית הדין בתיק דנא.
העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:
1.התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעים ביום 1.3.15, על פי הסכם שנכרת בין הצדדים.
2.בטרם החלה התובעת לעבוד אצל הנתבעים, קיימו הצדדים מספר מפגשים שנערכו במסעדת השדרה 34 בתל אביב (להלן: "המסעדה"). התובעת הכינה הצעת שיווק ראשונית ותוכנית רעיונית לשיווק המסעדה (נספח א' לתצהיר התובעת).
3.הוסכם כי התובעת תקבל 7,500 ₪ נטו לחודש.
4.לאחר כשבועיים ביקשה התובעת להקצות לה מקום במשרדי המסעדה.
5.ביום 15.3.15 זומנה התובעת לפגישה בה הודיע לה הנתבע 2 על סיום העסקתה.
6.התובעת המשיכה להתייצב לעבודה. הנתבע 2 סירב לאפשר לתובעת לעבוד ודרש ממנה לעזוב את המקום.
המחלוקת:
לטענת התובעת, היא זכאית לשכר בעבור 3 חודשי עבודה על פי ההסכם לתקופה קצובה שנחתם עמה (22,500 ₪) וכן זכאית היא להפרשות פנסיוניות בסך (2,700 ₪).
לטענת התובעת, היא פוטרה שלא כדין ועל כן היא זכאית לפיצוי בגין פיטורים אלו (7,500 ₪).
עוד טוענת התובעת, כי ההסכם נכרת עם הנתבעים 1 ו- 2 וכי כל הנתבעים הם הנתבעים הראויים בתביעה והנתבעת קיימת ופעילה למרות טענת הנתבעים כי היא פורקה.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת