מעביד חייב לקיים בירור בנוגע לטענות על הטרדה מינית ללא קשר לממצא שיקבע ע"י בימ"ש

1.         בפנינו תביעה לתשלום פיצוי בלא הוכחת נזק, בהתאם לסעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח - 1998 (להלן: "החוק") וכן, לתשלום שכר עבודה ופיצויי הלנה בגינו. במסגרת פסק דין נעסוק אף בשאלה מה היקף החובה המוטלת על מעביד לקיים בירור בנוגע לטענות בדבר הטרדה מינית וזאת, גם שעה שנימצא בדיעבד כי לא הוכח מעשה של הטרדה מינית ומהו הסעד הראוי במקרה של הפרת החובה כאמור.

א.         רקע כללי

2.         התובעת הועסקה בנתבעת 3 כסוכנת מכירות של מתקני טיהור מים מיום 13.6.04 ועד ליום 6.7.04, עת התפטרה מעבודתה. 

            הנתבעת 3 הינה חברה המייצרת ומשווקת מתקני מים, בין היתר, היא עוסקת בשיווק ישיר של מתקנים ללקוחות (להלן: "הנתבעת" או "החברה").

            הנתבע 2 היה מנהל השיווק בנתבעת 3 והוא שימש כאחראי הישיר על התובעת (להלן: " הנתבע 2").

            הנתבע 1 הינו מנכ"ל הנתבעת 3 (להלן: "המנכ"ל" או "הנתבע 1"). 

3.         כפי שצויין בפתיח, לתביעתה של התובעת שני ראשים: הראש האחד - עניינו תביעה לפיצוי בגין הטרדה מינית, ואילו הראש השני עניינו - תביעה לתשלום הפרשי שכר ופיצויי הלנה. נקדים ונציין כי את הדיון בתובענה נתחיל דווקא בהתייחסות לתביעה לתשלום שכר עבודה אשר העובדות הצריכות להכרעה בה ישמשו בהמשך כרקע להבנת ההכרעה בתביעה שעניינה הטרדה מינית.

ב.         התביעה לתשלום שכר עבודה:

3.         ביום 14.6.04 חתמו התובעת והנתבעת על הסכם עבודה בו נקבע, בין היתר, כך:

            התובעת תתחיל לעבוד כמשווקת בנתבעת ביום 13.6.04 ותהיה כפופה ישירות למנהל חטיבת המכירות ללקוחות פרטיים או למי שימונה לצורך כך על ידי הנהלת החברה.

            התובעת נדרשת לבצע לפחות  5 פגישות עם לקוחות ביום.

            שעות העבודה של התובעת יקבעו על ידי הממונים עליה, בהתאם לפגישות שיתואמו עם הלקוחות וזאת, בנוסף לפגישות שיהיו פרי יוזמה אישית של התובעת.

על התובעת להגיש מידי שבוע דיווח על שעות פעילותה.

התובעת תהיה זכאית לקבלת עמלה בגין עסקאות שביצעה בהתאם לקבוע בהסכם העבודה וכן, למשכורת בסיס של "משווק מתחיל"  בסך של 2,000 ש"ח.

עם זאת, בהסכם העבודה נכתב כי משכורת הבסיס לא תשולם לתובעת אם "תסגור" פחות מ- 6 עסקאות בחודש.

            "סגירת עסקה" הוגדרה - במקרה של תשלום במזומן - כקבלת תשלום מלא עבור ההזמנה כאשר המתקן נשוא ההזמנה הותקן אצל הלקוח. במקרה של מכירה בכרטיס אשראי - הוגדרה "סגירת עסקה" כקבלת אישור מחברת האשראי להעברת מלוא הסכום בגין העסקה. במקרה של תשלום בהמחאות - הוגדרה "סגירת העסקה" כפירעון השיק הראשון המהווה לפחות 10% מגובה העסקה ( ר' סעיפים 8 - 11 להסכם נ/1). 

            בהסכם העבודה נקבע עוד כי משכורת הבסיס (בסך של 2000 ש"ח בתוספת העמלות) תשולם בכל 10 לחודש בעבור "מכירות סגורות" מהחודש הקודם ובכפוף לכך שהתובעת תעביר את כל החומר המלמד על היקף עבודתה עד ה- 30 לחודש שקדם לחודש התשלום.

            כן נכתב בהסכם כי כל הכספים שיגיעו לתובעת לרבות, שכר העבודה ישמשו כבטוחות כנגד חובותיה של התובעת כמשווקת כלפי הנתבעת בקשר עם נזקים שיגרמו לחברה, או חובות שתהיה חייבת לחברה בשל מעילה באמון, הרשעה בעבירה פלילית או נסיבות בהן ניתן לשלול פיצויי פיטורים על פי הדין .

4.         ביום 24.6.04 החליטה הנתבעת להעמיד לרשות התובעת רכב לצורך ביצוע עבודתה. בהתאם לכך, חתמה התובעת על מסמך נוסף (נ/3) (להלן: "נ/3" או "הסכם הרכב") בו צויין, בין היתר, כך: