ירקוני נ' המכללה האקדמית גליל מערבי

החלטה

1.בפנינו בקשת המבקש, מר יקי ירקוני, למתן צו מניעה זמני כנגד פיטוריו מעבודתו במכללה האקדמית גליל מערבי (להלן גם "המכללה"), פיטורים עליהם הוחלט ביום 8/12/13 בעקבות שימוע שנערך למבקש, וזאת עד למתן הכרעה בתביעה העיקרית.

2.לטענת המבקש, פיטוריו הינם בלתי חוקיים, פסולים ודינם להתבטל.

לטענתו נפל פגם הן בעילת הפיטורים, הנובעת ממניעים פסולים של התנכלות ורדיפה אישית כנגדו, והן בהליך הפיטורים, בהרכב ועדת השימוע ובאופן קבלת החלטתה בעניינו.

3.על יסוד הראיות שהובאו בפנינו נכון לעת הזו, קובעים אנו לכאורה את עיקר עובדות המקרה, אותן מוצאים אנו כצריכות להכרעתנו בשלב זה, כדלקמן.

4.המבקש שימש כמנהל מח' הבטחון וכקב"ט במכללה, שהינה מכללה אקדמית המוכרת ע"י המל"ג.

5.בעבר היה התובע כפוף לסמנכ"ל המשאבים במשיבה (מר זאב זימל ולאחריו מר שמואל רוזנשטיין ז"ל). הסמנכ"ל התלונן עוד בשנת 2010 על מערכת יחסים עכורה וקושי בקבלת מרות מצד המבקש. בהמשך, הועבר המבקש לעבוד בכפיפות למנכ"ל המכללה דאז, מר רני פלק.

6.ביום 22/5/13 במהלך טיול גיבוש לצוות המכללה ובמסגרת מסיבה לילית שנערכה על שפת הבריכה בקיבוץ כפר גלעדי שם התארחו, נדחף המבקש לבריכה ע"י מר פלק. אירוע זה יכונה להלן "האירוע".

הצדדים אינם רואים עין בעין פרטי התרחשות אירוע זה ומידת חומרתו.

לטענת המכללה, הדבר נעשה מתוך שחוק וברוח טובה, ואילו המבקש מייחס חומרה רבה לאירוע, רואה בו אירוע של תקיפה חמורה בגינו הוגשה בשלב מאוחר יותר תלונה כנגד מר פלק למשטרת ישראל.

כמו כן הגיש המבקש בשל האירוע (ואירועים נוספים המהווים לטענתו לשון הרע) תביעה כנגד מר פלק בבית משפט השלום בנצרת (ת.א. 231-10-13) לפיצוי בגין לשון הרע ועגמת נפש אשר הועמדה, לצרכי אגרה, על סך 500,000 ₪.

בתביעה זו טען המבקש, בין היתר, כי הינו שרוי במצוקה נפשית קשה בגינה נזקק לטיפול תרופתי קבוע, מטופל בכדורי הרגעה, מצוי בטיפול פסיכולוגי ורפואי תומך קבוע, מתחיל טיפול פסיכיאטרי, סובל חרדות קשות ופחדים, אינו מסוגל לטבול במים, חושש משימוש במעליות וסובל פוביה מפני הימצאות במקומות הומי אדם. כמו כן טען לחוסר שליטה על סוגרים בלילה וחוסר בתפקוד בינאישי.

לטענת המבקש, בעקבות האירוע ביקש מר פלק להתנכל לו והוא הפך להיות מושפל ונרדף.

7.לנוכח תחושותיו ותלונותיו של המבקש, ניהלו עימו גורמים שונים במכללה שיחות בהן הובהר לו כי אין ממש בעניין (נשיא המכללה, מנכ"ל המכללה היוצא ויו"ר הועד המנהל).

הוחלט, כי לטובת הרגשתו של המבקש יחזור לעבוד בכפיפות לסמנכ"ל הכספים, כפי שהיה בעבר, ולא יעבוד בכפיפות ישירה למר פלק.

גם על כך מלין המבקש וטוען כי מדובר בפגיעה במעמדו וברדיפה כלפיו.

מר פלק התנצל בפני התובע על האירוע ואף עשה כן בפומבי בעת "הרמת כוסית" לכבוד ראש השנה בפני כל העובדים.

8.בחודש 7/13 הגיש המבקש תביעה למוסד לביטוח לאומי להכיר באירוע כפגיעה בעבודה, בגינה נגרמה לו פגיעה נפשית.

לנוכח המחלוקת בין הצדדים באשר לנסיבות האירוע, המכללה סירבה לחתום על תיאור האירוע כפי שתואר ע"י המבקש בטופס התביעה למל"ל.

משלב זה החלה תכתובת ענפה בין ב"כ הצדדים באשר למבקש.