זאדה נ' משרד החינוך

החלטה

1.עניינה של החלטה זו, בקשה שהגישה הגב' עדנה זאדה (להלן: "המבקשת") למתן צו לשעה ולפיו על המשיבה, מדינת ישראל-משרד החינוך, להמשיך בהעסקתה כמורה בשנת הלימודים תשע"ד בבית הספר "אמית" באשקלון ולחילופין במוסד חינוכי אחר שייקבע בסיכום עם המבקשת (להלן: "הבקשה").

2.הבקשה הוגשה בעקבות הודעת המשיבה למבקשת מיום 9.4.2013 בחתימתה של הגב' ליכטנברג, מנהלת תחום כוח אדם בהוראה במחוז הדרום כדלקמן:

"בהמשך לשיחה שהתקיימה במשרדינו היום ולסיכום פגישה מיום 3.3.2011, הרינו להודיעך כי על פי ההסכם, הנך מסיימת את עבודתך במשרד בתום שנ"ל הנוכחית.

הנך מתבקשת לסור למשרד לגב' שמחה עופרי בכא"ב כוח אדם והוראה להסדיר את נושא הפרישה.

אי טיפול בנושא במועד עלול לפגוע בתשלום שכרך" נספח א' לבקשה (להלן: "ההודעה").

3.הרקע העובדתי לבקשה שבפנינו ולהודעת המשיבה למבקשת מיום 9.4.2013, הוא כדלקמן:

א.המבקשת, מורה מוסמכת בהכשרתה, מועסקת כמורה משנת 1982. משנת 1985 לערך, מוצבת המבקשת כמורה בבית הספר העל יסודי "אמית" באשקלון.

ב.בשנת 2007 מונה מר אברג'יל כמנהל בית ספר "אמית" באשקלון.

ג.על רקע תלונות לכשל מקצועי במישור הפדגוגי המיוחסות למבקשת - חוסר שליטה, התפרצות כלפי תלמידים ומורים וטענות על שימוש באלימות כלפי תלמידים – פתחה המשיבה במהלך שנת הלימודים תשע"א הליך של פיטורים פדגוגיים נגד המבקשת.

ד.בחודש מרץ 2011, הגיעו הצדדים – המבקשת והמשיבה – יחד עם הארגון היציג של המבקשת (הסתדרות המורים) לסיכום הבא:

"ביום חמישי.... 3/3/2011, סוכם עם המורה עדנה זאדה... העובדת בבי"ס "אמית" אשקלון.... . קדמה לפגישה זו פגישה של המורה עם המחמ"ד מר מאיר סבג, וברוח הסיכום עם המורה ועם המחמ"ד הליך הפיטורים הפדגוגיים של המורה יופסק.

היא מתחייבת כל המאמצים לשפר את תהליכי ההוראה המשמעת בבית הספר.

בתום שנתיים ימים, כלומר בסוף שנת הלימודים תשע"ג, תפרוש המורה לפנסיה, פרישה רגילה.

סיכום זה התקבל על דעת המורה והחתומים מטה.

כל הנ"ל כפוף לאישור מנהלת כ"א במשרד החינוך, הגב' שרה ליכטנברג".

ה.אין בדעתנו לסקור את טענות הצדדים זה כנגד זה, בתקופה שלאחר מרץ 2011. די לומר כי הסיכום האמור לא הביא לשינוי האווירה בבית הספר "אמית" וכך זומנה המבקשת לשיחת הבהרה אצל סגנית מנהלת המחוז מר ניר שמואלי בחודש יוני 2011. מהצד השני במכתב מיולי 2011 התלונן ב"כ המבקשת דאז, עו"ד מינצור על התנכלות מצד מנהל בית הספר במבקשת.

ו.בחודש מאי 2012 פנה ב"כ המבקשת דאז, עו"ד מינצור, לגב' ליכטנברג ובו טען כי חתימת המבקשת על הסיכום מחודש מרץ 2011, היה "כפוי מאולץ, שלא לומר – באונס נעשה" סעיף 6 למכתבו של עו"ד מינצור מיום 17.5.2012 המצורף בנספח יד' לבקשה.

ז.במענה לאותו מכתב השיבה הגב' ליכטנברג לעו"ד מינצור כי: "... המשרד דבק בעמדתו שההסכם מחייב ונפעל על פיו" מכתבה של גב' ליכטנברג מיום 4.6.2012, המצורף בנספח יד' לבקשה.

ח.בחודש אפריל האחרון פנתה הגב' ליכטנברג בהודעה במסגרתה התבקשה המבקשת להסדיר את פרישתה מהעבודה בהתאם לסיכום מחודש מרץ 2011. על רקע ההודעה האומרת כי יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בסיום שנת הלימודים הנוכחית, הגישה המבקשת ביום 12.5.2013 את הבקשה נשוא החלטה זו.