הסתדרות העובדים הכללית החדשה. נ' אחוזת הירש ישראל תשנ"ד בע"מ

פסק דין

האם מר חגי מטר, אשר שימש כיו"ר ועד עובדי העיתון מעריב, לא נקלט לעבודה אצל המשיבה אך ורק בשל היותו יו"ר ועד העובדים? זוהי השאלה בה עלינו להכריע בסכסוך הקיבוצי שלפנינו.

הרקע לסכסוך

במהלך הרבעון האחרון של שנת 2012, בעקבות קשיים כלכליים אליהם נקלע העיתון מעריב (להלן – "העיתון" או "מעריב"), ואשר הביאוהו עד למצב של חידלון, ניתן צו להקפאת הליכים והחלו מאמצים להצלתו.

לאחר משא ומתן שנוהל בין הצדדים, הועברה השליטה בעיתון לידי המשיבה ונחתם הסכם קיבוצי מיוחד בין הצדדים (להלן – "ההסכם הקיבוצי") להבטחת זכויות העובדים עם העברת השליטה.

בין תנאי ההסכם הקיבוצי היתה התחייבות של המשיבה לקלוט לפחות 350 עובדים ולהמשיך ולנהל מו"מ קיבוצי עם המבקשת – הסתדרות העובדים הכללית החדשה (להלן – "ההסתדרות").

שמו של מר חגי מטר (להלן – "מטר"), אשר שימש כיו"ר ועד העובדים, ואשר הועסק ככתב במקומון "זמן תל אביב" במעמד של עובד שכיר, לא נכלל ברשימת העובדים הנקלטים.

בעקבות כך, הגישה המבקשת בקשת צד בסכסוך קיבוצי, ובה בקשה למתן צווים ארעיים, וביום 24.03.13, לאחר שתמו כל הנסיונות להגיע להסדר מוסכם באמצעות הליכי גישור ברמות שונות, שמענו את עדויות הצדדים וניתנה החלטה הדוחה את הבקשה לסעדים זמניים מהנימוק, כי לא הונחה בפני בית הדין תשתית ראייתית מספיקה לעת ההיא, לפיה אי קליטתו של מר מטר, נבעה מהיותו יו"ר ועד העובדים (להלן – "ההחלטה בהליך הזמני").

על ההחלטה הנ"ל הוגשה בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה וביום 08.05.13 ניתנה החלטה הדוחה אותה (בר"ע 33603-04-13, כב' הנשיאה ארד).

ביום 26.05.13 התקיים בפנינו דיון בתיק העיקרי ונשמעו עדויות הצדדים. מטעם ההסתדרות העידו מר מטר עצמו, מר יובל היימן והגב' גבריאלה גולדמן. מטעם מעריב, העיד מר אסף גלבוע.

נקדים ונציין, כי לאחר הגשת סיכומי ההסתדרות, הוגש, ברשות בית הדין, תצהירו של מר אודי רגוניס, המשנה למנכ"ל המשיבה (להלן – "רגוניס"). נעמוד על עניין זה בהמשך הדברים.

דיון והכרעה

כזכור, בהליך הזמני, טען העיתון כי:

"... התהליך של קליטת העובדים היה סדור וענייני ומבוקר והיה מונע אך ורק משיקולים עניינים, קודם כל של צורך ואחר כך של התאמה וסדרי עדיפויות, ואת סדרי העדיפויות קבע בכל הדרג הניהולי הזוטר, כי אנחנו לא מכירים את העובדים, אנו לא יודעים את מי לשבץ ולכן נתנו לכל מנהל טבלה עם פרמטרים וביקשנו ממנו למלא את ההערכה שלו לגבי כל אחד מהעובדים שהיו.

אחר כך, בהתאם לצרכים, אוישו המשרות. לא היית השאלה של כן חבר ועד או לא...

בפועל, כמו שנאמר, אכן 6 חברי וועד, מתוכם 3 מתוך 4 נמצא עבורם מקום עבודה אצלנו.

יש לנו הסכם קיבוצי, יש 6 חברי וועד, יש מו"מ, איך בכל המתווה הזה אפשר בכלל לומר שנפגעת זכות התארגנות?

בתגובה, טענה ההסתדרות:

"... חגי מטר, סמל המאבק שנוהל בחודשים האחרונים במעריב, כל מי שפתח עיתון יודע את זה..."

ובהמשך: