האם דרישת מעסיק מעובד שהועסק מביתו להתייצב מדי יום במקום העבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית ומזכה בפיצויי פיטורין.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.         התובעת ( להלן: "גבאי") הועסקה ככתבת בנתבעת, מקומון באזור השרון בשם "שבשבת" ( להלן: "שבשבת").

2.         גבאי עבדה מיום 1.2.05 ועד לחודש 2/11.

3.         עבודתה של גבאי התבצעה מביתה וגבאי הייתה מגיעה פעם בשבוע למערכת שבשבת.

4.         שכרה של גבאי עמד על סך 3,856 ש"ח ברוטו בגין שכר יסוד וסך נוסף של 180 ש"ח בגין שווי שימוש בטלפון.

5.         מחודש 3/08 נוכה משכרה תשלום בעבור ביטוח מנהלים (נספח א' לכתב התביעה).

6.         ביום 16.12.10 ניתן פסק דין בעניינה של גבאי, אשר תבעה 2 אזרחים בבית משפט לתביעות קטנות. בתביעתה טענה גבאי כי הם תקפו אותה כאשר הגיעה לסקר פעילות, חטפו ממנה את מצלמתה ושברו אותה. אחד הנתבעים באותו תיק תבע את גבאי בתביעה שכנגד בסך של 12,000 ש"ח בגין הסגת גבול. בחודש 1/11 התקבל פסק הדין וביהמ"ש לתביעות קטנות פסק לטובת גבאי ודחה את התביעה שכנגד. ביהמ"ש חייב את אחד הנתבעים לשלם לתובעת סך של 3,500 ש"ח בגין החזר שווי מצלמה, עוגמת נפש והוצאות משפט.

7.         ביום 9.2.11 התקיימה פגישה בין הצדדים (מנהל שבשבת וגבאי) ונוהל דין ודברים ביניהם, אשר בסופו עזבה גבאי את משרדי שבשבת.

8.         ביום 10.2.11 פנתה שבשבת לגבאי וביקשה ממנה לחזור לעבודה. וכך נכתב (בשל חשיבות הכתוב יובאו הדברים במלואם):

"1. בתאריך 9.1.2011 (ככל הנראה נפלה טעות סופר והכוונה לתאריך הפגישה 9.2.11 - הוספה לא במקור - א.ג.כ.) הופעת במשרדי ללא הזמנה מתואמת מראש, למרות זאת קבלתי את פנייך בשמחה וישבנו לדון בסימני השאלות שהעלת במהלך השיחה.

2. קבלת ממני תשובות על כל השאלות, ובחלק מהתשובות בקשתי אותך להמתין לתשובות עד לבדיקת העניין מול הגורמים המקצועיים בחברה.

3. למרות שטון השיחה מצידך היה נחוש לסיים את השיחה ב"רוח קרב" עשיתי ככל שביכולתי לענות בשקט ובשלווה ולא לגרום למצב של כאוס.

4. מסתבר שכל ניסיונותיי לא צלחו להסביר לך את המצב, החלטת על דעת עצמך בשלב מסוים של השיחה "שזהו, זה נגמר", והחלטת לקום ולצאת מהחדר, לאחר מספר דקות חזרת לחדר ואמרת כי את דורשת מכתב שפטרתי אותך, הודעתי לך כי לא עלה בדעתי כלל לפטר אותך, את היא זו שהתפטרה.

5. אנו פונים אליך בבקשה להמשיך בעבודתך, אנו זקוקים לך ככתבת ומבקשים ממך לחזור למקום עבודתך שממתין לך. חשוב לציין כי את כל ההכשרה המקצועית שרכשת לאורך הזמן השקיעה החברה באין ספור של לימודים והתלמדויות ע"י אנשי המקצוע בחברה, וכעת שאת בעלת הכלים הנדרשים שניתנו לך על ידנו איננו רוצים להפסיד אותך לאחר ההשקעה הגדולה.

6. יותר מכל התפקיד אותו את ממלאה בחברה הוא תפקיד רגיש וחשוב, עזיבתך באופן מפתיע עלולה להביא את העסק למשבר, ובנוסף עזיבתך שלא בצורה מסודרת כפי שנהוג וצריך עלולה להסב נזקים כבדים להתנהלות השוטפת וליכולת של העסק לתפקד.

7. חשוב לציין כי לאור המהלך מצידך והעובדה של הרגישות הגבוהה בתפקידך ממתינה לך עמדתך במשרד להמשך עבודתך, ואנו תקווה כי העמדה לא תישאר יתומה ואת תגיעי על מנת לבצע את המשימות הדרושות ממך כעובדת מן המניין בחברה.

8. כמובן שלאור תפקידך הרגיש והחשוב אנו מצפים לקבל את תשובתך, בתקווה להמשך עבודתך עד ליומיים (2) מיום מכתב זה."