בד"מ
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
46162-02-16
20/08/2017
|
בפני השופטת:
דפנה חסון זכריה
|
| - נגד - |
תובע:
מרוואי גרזגר
עו"ד ועקנין
|
נתבעים:
1. פלורנטין נ.מ. 2008 בע"מ
2. ניסן מישל
עו"ד שחר דור
|
| פסק דין |
1.לפנינו תביעת התובע, נתין אריתארה ומבקש מקלט בישראל, לתשלום זכויות מכח משפט העבודה המגן, בשל תקופת עבודתה וסיומה בשירות הנתבעת 1 (להלן - הנתבעת).
רקע כללי וגדר המחלוקת:
2.התובע עבד כטבח במסעדה בבעלות הנתבעת, בשם "פלורנטין 10" בגבעתיים, בתקופה שמחודש נובמבר 2014 לחודש אוקטובר 2015.
3.הנתבע 2 הוא הדירקטור העומד בראשה של הנתבעת 1 ובעל המניות היחיד בה.
4.לתובע שולם שכר שעתי, והצדדים חלוקים ביניהם באשר לשיעורו.
5.עיקר המחלוקת בין הצדדים נוגעת לשאלה האם הרישומים בתלושי השכר של התובע הינם פיקטיביים אם לאו, וכפועל יוצא מכך, האם זכאי התובע לתשלום הזכויות הסוציאלית שנתבעו על ידו.
עוד נחלקו ביניהם הצדדים באשר למועד תחילת העסקתו של התובע, וכן באשר לנסיבות סיום העסקתו.
6.בדיון ההוכחות שהתקיים לפני ביום 23.11.16 העידו מטעם התובע - התובע עצמו, ומטעם הנתבעת- מר עומר נווה, רואה חשבון פנימי מטעם הנתבעת.
האם נמסרה לתובע הודעה לעובד?
7.סעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב – 2002 (להלן- "חוק הודעה לעובד" או "החוק"), שנכנס לתוקפו ביום 11.8.11, קובע כי על מעסיק למסור לעובד בתוך 30 ימים מיום שהעובד החל לעבוד אצלו הודעה בכתב בה יפרט את תנאי עבודתו בהתאם להוראות החוק.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת