ביה"ד: עובד שעבד מעבר לגמול שעות הנוספות הגלובליות המשולמות לו כל חודש, זכאי לגמול נוסף

1.       1.       לפנינו תביעה של התובע - עובד לשעבר של הנתבעת, לתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות בשנים 2004 - 2005. לטענתו אין להביא בחשבון גמול השעות הנוספות את רכיב גמול השעות הנוספות הגלובליות ששולם לו מדי חודש בחודשו (להלן - התביעה לשעות נוספות). בנוסף טוען התובע כי יש להביא בחשבון שכרו הקובע לפיצויי פיטורים את גמול השעות הנוספות ואת דמי ההבראה ששולמו לו באופן קבוע (להלן - התביעה להפרשי פיצויי פיטורים).

המסגרת העובדתית

2.       2.       ואלה עובדות המסגרת הרלוונטיות לענייננו:

2.1.         2.1.         הנתבעת - סאפיינס טכנולוגיות בע"מ, מעסיקתו לשעבר של התובע, היא חברה העוסקת בתחום התוכנה אשר נמנית עם קבוצת חברות בשם "קבוצת סאפיינס".

2.2.         2.2.         התובע החל עבודתו אצל הנתבעת ביום 1.3.2000 בתפקיד מנהל שיווק טכני
Technical Marketing Manger)). הסכם עבודתו של התובע נחתם בחודש ינואר 2000 ^[1] (להלן - הסכם העבודה). על הסכם העבודה חתומים התובע ומר אבי ניר, אשר שימש באותה תקופה סמנכ"ל משאבי אנוש של הנתבעת ^[2].

2.3.         2.3.         בשנת 2004 הושאל התובע לחברה האחות - סאפיינס ישראל מערכות תכנה בע"מ (להלן - סאפיינס ישראל) ומילא בה תפקיד של מנהל פיתוח מוצר L & P (Life and Pensions). חרף השינוי בתפקיד התובע לא השתנו תנאי עבודתו.

2.4.         2.4.         סעיף 4 להסכם העבודה קובע כי "העובד יועסק ב - 100% משרה, 5 ימים בשבוע, בימים א'-ה', 9 שעות ביום". סעיף 5 להסכם העבודה שכותרתו "משכורת" קובע:

"תמורת עבודתו בתקופת העסקתו ומילוי התחייבויותיו, לפי הסכם זה יקבל העובד משכורת חודשית בגובה 24,500 ש"ח ברוטו לחודש ל - 100% משרה.

15% מן הסכום הנ"ל הינו בעבור תשלום דמי הבראה וש"נ. רכיבים אלו אינם לצורך תשלום תנאים סוציאליים.

המשכורת תעודכן בשעור תוספת היוקר, כפי שתשולם לכל השכירים במשק

5.1 רכב - יועמד לרשותך רכב חברה צמוד ע"פ בסטנדרטים והכללים המקובלים בחברה.

5.2 אופציות - הנהלת החברה תפנה (בהמלצת מנהליך) לועדת התגמול של דירקטוריון החברה ותבקש להקצות לך אופציות במסגרת תוכנית האופציות של החברה".

בהתאם להסכם העבודה, כלל שכרו של התובע באופן קבוע את הרכיבים הבאים: שכר יסוד (19,707.16 ש"ח), גמול גלובלי עבור שעות נוספות (3,122.87 ש"ח) דמי הבראה
(354.89 ש"ח) ^[3].

2.5.         2.5.         התובע פוטר וסיים לעבוד בנתבעת ביום 15.4.06. לתובע שולמו פיצויי פיטורים.

ההליכים בתיק

3.       3.       ביום 15.10.2006 הגיש התובע את כתב התביעה הכולל את שני רכיבי התביעה כאמור. ביום 23.11.2006 הגישה הנתבעת כתב הגנתה, בו הכחישה את תביעת התובע. ביום 18.3.2007 הגיש התובע, לאחר קבלת רשות מבית הדין, כתב תשובה.

4.       4.       בין לבין, הגיש התובע ביום 5.2.2007 בקשה למתן צו לגילוי מסמכים ספציפיים ולמתן צו למסירת שאלון לנתבעת (בש"א 3818/07). ביום 8.2.2007 נתנה כב' הרשמת דאז צדיק צו לגילוי מסמכים כללי ודחתה את הבקשה למתן צו למסירת שאלון.