דמ"ש, ס"ע
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
|
4297-01-11,14881-11-11
08/05/2013
|
בפני השופט:
שרה שדיאור
|
- נגד - |
התובע:
מיכאל בונדר
|
הנתבע:
1. קופת חולים מאוחדת 2. נווה עמית מעון הרופא
|
פסק-דין |
פסק דין
בפני בית הדין תביעת התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, להפרש פיצויי פיטורים, להפרשים בגין תשלום גמול בגין עבודה שעות נוספות באיחור להחזר כספים שלטענתו נוכו שלא כדין משכרו האחרון של התובע ולפיצויי הלנה.
במהלך הדיון, לאחר הגשת התביעה, שלמו הנתבעים לתובע סכומים שונים ובסיכומיו זנח התובע את התביעות פרט לתביעה להפרש בגין תשלום פיצויי פיטורים וכן לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין מחמת העדר שימוע כדין.
הנתבעים טענו כי השימוע נעשה כדין כי הנתבעים חפשו לתובע עבודה חלופית וכי שלמו שכרו כדין. לעניין פיצויי הפיטורים, הגישו תביעה שכנגד בה טענו הנתבעים כי הפיצויים שולמו לו ביתר נוכח אישור שר העבודה והרווחה, לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בדבר תשלומים ל"מבטחים" במקום פיצויי פיטורים בנוגע לנתבע 2.
העובדות
1. התובע עבד אצל הנתבעות כאח רפואי החל מיום 1.12.92 ועד ליום 25.11.10.
2. עבודתו בפועל של התובע הסתיימה ביום ה-14.11.10.
3. התובע הוזמן לשימוע ביום 10.10.10.
4. ישיבת השימוע התקיימה ביום 18.10.10 אליה התייצב התובע לבדו. מטעם הנתבעים היו שלושה נציגים וכן שני עורכי דין.
5. מכתב פיטורים נמסר לתובע ביום 25.10.10.
6. לאחר הגשת התביעה שולם לתובע סך של 28870 ₪ ברוטו בגין הפרשי שעות נוספות
וסכום נוסף בסך 5566 ₪ ברוטו בגין הפרשי ריבית והצמדה.
7. לתובע שולמו פיצויי פיטורים בסך 135,831 ₪.
המחלוקת
1. מה גובה השכר הקובע של התובע, האם 7785 ₪ כטענתו או שמא 7560 ₪ כטענת הנתבעות. בעניין זה, לטענת הנתבעות ההפרש בין הצדדים נובע מכך שהתובע כלל במסגרת חישוב השכר את תוספת טלפון ותוספת שכר שאיננה חלק מהשכר הקובע. לטענתו ההפרש עולה מתחולת רכיבי השכר לפי הסכם הקיבוצי של האחים והאחיות.
2. מהן כלל נסיבות פיטוריו של התובע והאם נערך לתובע שימוע כדין. כפועל יוצא, האם זכאי התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין וככל שכן, באיזה שיעור. בעניין זה, לטענת הנתבעות, התובע הוזמן לשימוע כדין והליך הפיטורים נערך כהלכתו והתובע אינו זכאי לפיצוי כלשהו בגין פיטורים שלא כדין.
3. האם זכאי התובע להפרש פיצויי פיטורים וככל שכן, באיזה שיעור. האם זכאי התובע לפיצויי הלנה או שמא לנתבעות הגנה טובה.
4. האם זכאי התובע להפרשים בגין תשלום גמול בגין עבודה שעות נוספות באיחור וככל שכן, באיזה שיעור. האם נוכו כספים שלא כדין משכרו האחרון של התובע וככל שכן, באיזה שיעור.
הכרעת הדין