ב"ל 29464-05-14 ירושלמי נ' המוסד לביטוח לאומי

התובע הגיש תביעה כנגד החלטת הנתבע מיום 2.6.2013 שבה נקבע כי הוא אינו זכאי לדמי לידה כיוון שסך הימים שהוא זכאי להם פחות מ-21.

עובדות המקרה

• בת הזוג של התובע, גב' טל אילן (להלן: "טל") היא מורה ליוגה, עובדת עצמאית.

• טל סיימה לעבוד, בהיותה בהריון, ביום 31.12.12. יובהר כי טל לא הפסיקה לעבוד עקב שמירת הריון, אלא נוכח מהות עבודתה, שהיא פיזית.

• ביום 7.2.2013 הייתה הלידה.

• לטל שולמו דמי לידה עד ליום 21.3.14. תקופת הזכאות לדמי לידה נקבעה מ-1.1.13 ועד ל-8.4.13.

• התובע הפסיק לעבוד כדי לטפל בילד ביום 22.3.14.

• הנתבע דחה את תביעת התובע מאחר שבמועד סיום חופשת הלידה של בת הזוג לא נותרו לתובע 21 ימים לפחות - כנדרש בסעיף 49(ב) לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה-1995 (להלן: "חוק הביטוח הלאומי", ראו סעיף 8 לכתב הגנה). דחייה זו ניתנה מבלי לבדוק את יתר תנאי הזכאות של התובע לדמי לידה.