אגבאריה מחמוד נ' י.ס.ק.ו.ב נכסים והשקעות בע"מ

פסק דין

1.לפנינו תביעתם של מר אגבאריה מחמוד (להלן:"התובע 1"), מר אגבאריה ריאד (להלן:"התובע 2) ומר מסארווה ג'מאל (להלן:"התובע 3"), כנגד חברת י.ס.ק.ו.ב נכסים והשקעות בע"מ (להלן:"הנתבעת"), בנוגע לכספים המגיעים להם, לטענתם, בגין תקופת העסקתם, לרבות פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חופשה שנתית ודמי הבראה.

הצדדים בתיק זה:

2.התובעים, עובדי בנין, עבדו אצל הנתבעת כעובדי בניה ושיפוצים תקופות ארוכות. התובע 1 עבד בשירות הנתבעת החל מיום 1.5.93 ועד ליום 30.11.07. התובע 2 עבד בשירות הנתבעת החל מיום 1.6.1993 ועד ליום 30.11.2007 והתובע 3 עבד בשירות הנתבעת החל מיום 1.6.2004 ועד ליום 30.11.2007.

3. הנתבעת הינה חברה בע"מ שהעסיקה את התובעים בעבודות בניה, בהתאם לתקופות המפורטות בסעיף 2 לעיל.

טענות התובעים

4. כלל התובעים טוענים כי ביום 30.11.2007 פוטרו על ידי הנתבעת, בשל מצבה הכלכלי הקשה. בתמיכה לטענתם מציגים הם שלושה מכתבי פיטורים, שצורפו לתביעתם. לטענת התובעים, מכתבי הפיטורים נמסרו להם רק ביום 30.11.2007, משכך פוטרו לאלתר, ללא כל הודעה מוקדמת.

5. עוד טוענים התובעים כי במהלך תקופת העסקתם לא ניצלו את ימי החופשה וכי הנתבעת מעולם לא שילמה להם תשלומים בגין דמי חופשה ולא שילמה להם פידיון חופשה שנתית ולכן תובעים הם חופשה שנתית וכן דמי הבראה שלא שולמו להם.

6.התובעים 1-2 מתכחשים לטענת הנתבעת, לפיה נלקחה הלוואה על ידם וכי קיים להם חוב בגין אי החזרת הלוואה כלשהי.

טענות הנתבעת

7.הנתבעת טוענת כי התובעים התפטרו משירותם בשירות הנתבעת. עם זאת טוענת היא כי שיחררה לתובעים 1-2 את קופת הפיצויים וכי התובע 1 ו-2 קיבלו סך של 20,000 ₪ כל אחד, בגין פיצויי פיטורים, זאת לפנים משורת הדין. עוד טוענת הנתבעת כי אין התובעים זכאים לתמורת הודעה מוקדמת, הואיל וזו ניתנה להם .

8.לטענת הנתבעת, התובע 2 חייב לה סך של 20,000 ₪, בגין הלוואה אותה קיבל במהלך שנת 2007 וכי יש לקזז סכום זה מכל סכום שיפסק, אם ייפסק לטובת התובע 2.

9. בכל הנוגע לתובע 3 טוענת הנתבעת כי לא הועברו לו כספים מקופת הפיצויים נוכח חוב של התובע 3 בגין שימושים פרטיים אותם ביצע, ברכב שקיבל מהנתבעת לצרכי עבודתו. עוד טוענת הנתבעת כי התובע 3 חייב לה סך של 9100 ₪ בגין החזר הלוואה, אותה לקח בשנת 2007 מהנתבעת וטרם פרע וכן סך של 500 ₪ בגין קנס עבור דו"ח חניה מיום 15.11.2006, שעומד היום ע"ס 790 ₪.

10. לטענת הנתבעת, שילמה היא לתובעים את מלוא המגיע להם בגין דמי חופשה ודמי הבראה.

11.בתיק זה בעלי הדין בחרו שלא להביא את ראיותיהם כנדרש. רק בשל התפטרות ב"כ הנתבעת מתפקידו, נעתר בית הדין להגשת מסמכים שהיו אמורים להיות מוגשים עובר לדיון ההוכחות, וזאת על מנת שתהא בפני בית הדין מלוא התמונה, לצורך הכרעה בתיק זה וכדי שלבעלי הדין יהא יומם כנדרש בניהול תביעה זו.

דיון והכרעה

12.לאחר ששמענו את העדים, עיינו בכלל התשתית הראייתית שהוצגה לנו ולאחר שבחנו את טענות הצדדים, באנו לכלל מסקנה כי דין התביעה להתקבל, ברובה.

לענין רכיב פיצויי הפיטורים-נסיבות סיום העסקתם של התובעים

13.השאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות, או במילים אחרות, מי יזם את הפסקת יחסי העבודה, הינה שאלה עובדתית.

14.פיטורים או התפטרות יש להוכיח בפעולת התנהגות אשר יש בה להצביע על כוונה והבעה מפורשת של המעשה. בפסיקה נקבע, כי "היסוד הן של הפיטורים והן של ההתפטרות הוא, שהצד הפועל נתן ביטוי שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו להביא את יחסי העובד והמעביד, הקיימים בין השניים, 'לידי גמר' ". ראה: דב"ע שן/6-3, ניהול רשת חניונים (א. מרקור) נ' ז'ק לוי פד"ע כא, 309.