אבו עראר נ' ש.א.ס. שמירה וסיורים בע"מ

פסק דין

1.פסק דין זה עניינו תביעה שהגישה הגב' נור אבו עראר בחודש יולי 2011, המתייחסת לתקופת עבודתה בחברת ש.א.ס. שמירה וסיורים בע"מ, מחודש ינואר 2002 ועד לחודש מרץ 2006. בתביעה התבקש בית הדין לפסוק לתובעת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, פיצוי על אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה ודמי חגים בסכום כולל של 55,000 ₪.

2.התובעת, הגב' נור אבו עראר (להלן: "התובעת"), היא תושבת ערערה. הנתבעת, חברת ש.א.ס. שמירה וסיורים בע"מ (להלן: "הנתבעת"), היא חברה בע"מ בענף שירותי השמירה והניקיון.

3.בין התובעת לנתבעת התקיימו יחסי עובד מעביד מחודש ינואר 2002 ועד לחודש מרץ 2006.

4.בתביעה נשוא פסק הדין טענה התובעת, כי יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בפיטוריה בעקבות סיום מכרז לאספקת שירותי ניקיון למועצה המקומית ערערה. על רקע זה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים המתייחסים לתקופת עבודה שאיננה במחלוקת, בסכום של 14,329 ₪ ודמי הודעה מוקדמת.

5.על פי התביעה, זכאית התובעת להפרשים על חשבון קצובת הבראה בסכום של 592 ₪, תשלום עבור ימי חג בהיקף של 6,460 ₪ ובפיצוי על אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה בסכום של 10,317 ₪ (למען הסדר הטוב נציין, כי כתב התביעה כלל תביעה לפדיון חופשה וממנו חזרה בה התובעת, לאור טענת ההתיישנות).

6.בכתב ההגנה שהגישה הנתבעת העלתה הנתבעת טענת התיישנות המתייחסת לרכיבי תביעה הנתבעים ביחס לתקופה שלפני יוני 2004.

הנתבעת הוסיפה כי יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו ביוזמתה של התובעת בהתפטרותה מהעבודה, בלא הודעה מוקדמת. על פי גרסת הנתבעת, שולמו לתובעת זכויותיה כדין.

7.בנוסף העלתה הנתבעת טענת קיזוז, במסגרתה ביקשה לקזז מכל סכום שייפסק לזכות התובעת - תשלום דמי הודעה מוקדמת.

8.את הדיון בתביעה נפתח במחלוקת על נסיבות סיום עבודתה של התובעת בשירות הנתבעת, ולעניין זה העובדות המוסכמות הן כדלקמן:

א.התובעת התקבלה לעבוד בשירות הנתבעת, בחודש ינואר 2002; ובמסגרת זו הוצבה מטעמה לעבודות ניקיון בבית הספר בערערה.

ב. בחודש מרץ 2006 הסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים והתובעת נקלטה לעבודה כעובדת של המועצה המקומית. בהקשר זה נפנה לתלוש השכר של התובעת מטעם המועצה המקומית ערערה בנגב, ולפיו תחילת עבודתה של התובעת במועצה הוא בחודש אפריל 2006.

9. כאמור טוענת התובעת, כי יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בהודעת פיטורים בעקבות הפסקת ההתקשרות בין הנתבעת למועצה המקומית ערערה. בהקשר זה נפנה לתצהיר העדות הראשית של התובעת ובו מצהירה האחרונה:

"הנתבעת הודיעה לי ולעובדים אחרים, כי היא מפסיקה לספק שירותי ניקיון למועצה המקומית ערערה בנגב. הנתבעת ביקשה מהעובדים שלה לחפש עבודה במקומות אחרים. הנתבעת לא סיפקה לי עבודה אחרת וגם הודיעה לי כי לא תספק לי עבודה אצלה" סעיף 2 סעיפים קטנים ג' ו-ד'.

10.את הגרסה האמורה אין בידינו לאמץ מהסיבות הבאות:

א.כאמור לעיל התקבלה התובעת לעבודה כעובדת המועצה המקומית ערערה בחודש אפריל 2006 (לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת), יוצא מכאן כי את ההודעה על סיום העסקתה של התובעת בשירות הנתבעת, היה עליה לקבל עוד לפני חודש אפריל 2006. דהיינו ההחלטה על סיום ההתקשרות בין הנתבעת למועצה המקומית ערערה, התקבלה על פי עמדה זו, לפני אפריל 2006. גרסה זו איננה תואמת את המציאות , בשים לב לאישור שצרפה הנתבעת בחתימת ראש המועצה המקומית ערערה המלמד, כי ההחלטה על סיום ההתקשרות בין הנתבעת למועצה המקומית ערערה התקבלה רק בסוף חודש אוקטובר 2006 – שישה חודשים לאחר סיום יחסי עובד מעביד בין התובעת לנתבעת.

לפיכך לא ניתן לקבל את טענת התובעת האומרת, כי עוד לפני חודש אפריל 2006 היא התבקשה למצוא לעצמה עבודה אחרת, על רקע סיום ההתקשרות בין הנתבעת למועצה המקומית ערערה.

ב.בניגוד למצופה מעובדת הטוענת לפיטורים, אין התובעת טוענת להודעת פיטורים - הודעה על תאריך בו מסתיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים. לעניין זה נפנה לעדותה של התובעת בפנינו, שם היא נשאלה והשיבה:

"ש.הודעת לנתבעת שאת הולכת לעבוד במועצה?

ת.לא.