שלמה כנפו נ' בטוח לאומי-סניף באר שבע

פסק דין

1.בפני תביעתו של מר כנפו שלמה להכיר בפגיעה שאירעה לו במסגרת נופש מטעם מקום העבודה כ"פגיעה בעבודה". הנתבע דחה את תביעת התובע ומכאן תביעה זו.

העובדות הצריכות לעניין

2.התובע עבד בתקופה הרלוונטית בחברת "שטראוס".

3.בין התאריכים 19-21/6/08 אירגנה חברת שטראוס נופש מרוכז לעובדיה במלון "קראון פלאזה" באילת. במהלך הנופש אורגנו פעילויות ספורטיביות שונות, ביניהן פעילות באמצעות טרמפולינות בבריכת המלון.

4.התובע השתתף בפעילות זו ועת עלה על אחת הטרמפולינות, נפל ונחבט בכתפו השמאלית. כמו כן נגרם לו שבר ב-G5 בגבשושית הגדולה.

5.התובע פנה לנתבע שיכיר בפגיעה כפגיעה מעבודה, אולם הנתבע דחה את התביעה וציין כי ימי הנופש אינם בגדר פעילות נלווית לעבודה.

עיקרי טענות התובע

6.התובע טוען כי הנופש אורגן ע"י המעביד שאף נשא ברוב עלותו. המפעל נסגר לעבודה לצורך יציאת העובדים לנופש. למעסיק היה אינטרס רב בקיום הנופש לצורך גיבוש ורווחת העובדים. נציגי ההנהלה השתתפו בנופש, ההנהלה ארגנה הסעות לנופש והפעילות הספורטיבית בה השתתף התובע היתה חלק אינטגראלי מהנופש ולא פעילות פרטית בה השתתף התובע.

7.לאור כל זאת טוען התובע כי יש לקבל את תביעתו.

עיקרי טענות הנתבע

8.הנתבע טוען כי הנופש אכן אורגן ע"י הנהלת החברה, אולם ההשתתפות בו היתה וולונטרית, ימי החופש נוכו ממכסת ימי החופש של התובע, לא הוטלה עליו חובה להשתתף בפעילות בבריכה הנופש, הנופש היה מיועד לעובדים ולבני משפחותיהם, התובע השתתף במימון החופש.

9.לאור כל אלה טוען הנתבע כי אין לראות בנופש פעילות נלווית לעבודה. כמו כן יש לדידו לדחות את התביעה מאחר ולא נתגלתה כל זיקה בין פעולת הנופש לבין העבודה.

10.העידו בפני התובע וכן מר חגי אלדר, מעסיקו של התובע בתקופה הרלוונטית, מטעם הנתבע.

הכרעה

11.כב' השופט פליטמן חזר על ההלכה שנקבעה באשר לפעילות נלווית לעבודה בעב"ל 283/09 בס נ' המוסד לביטוח לאומי (ניתן ביום 23/8/09) :

"בית הדין האזורי הסתמך בפסיקתו על האמור בפסק הדין המנחה לעניין פעילות נלווית לעבודה, הוא פסק הדין בעניין אילוז (עב"ל 91/99 אילוז – המוסד לביטוח לאומי, פד"ע ל"ז 209), וכן על פסק הדין בעניין רונית עטר (עב"ל 1173/00) רונית עטר – המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 20.1.2002), בו נפסק כך:

"אין לשלול את היותו של אירוע פעולה נלווית לעבודה אך ורק בשל כך שהיה זה אירוע נופש לשמו. אירועים ממין אלה, שמטרתם גיבוש חברתי של העובדים, מהווים חלק בלתי נפרד ממערכת היחסים המייחדת את חיי העבודה של המעביד ועובדיו במפעל.

עם זאת, לא כל אירוע נופש יחשב כפעולה נלווית לעבודה ויש לקיים בכל מקרה ומקרה את הבחינה הנדרשת כדי לעמוד על מהותו של האירוע. סממן חשוב שיש בו כדי להעיד על מידת הקשר שבין האירוע לבין העבודה הוא האינטרס שיש למעביד בקיומו. על האינטרס הישיר של המעביד, ניתן ללמוד, בין היתר, גם ממידת מעורבותו בייזום האירוע, בארגונו, במימונו, בקביעת התכנית וכל כיוצ"ב" (שם, עמ' 3).

במילים אחרות, בפעולה נלווית לעבודה, על המעביד להיות אקטיבי ומעורב בייזום ובארגון הפעילות, ומודע לה מראש ולא בדיעבד."