| תאריך |
|---|
מחבר: עדי
תאריך: 15/04/2024
שעה: 11:04
שלום, אני עובדת כשנתיים וחצי בעסק פרטי כשכירה. אני העובדת השכירה היחידה בעסק. המעסיק החל לנכות לי תשלומי פנסיה לאחר כחצי שנה מתחילת העבודה, אבל לא פתח את הקופה בפועל עד לפני 10 חודשים, וגם אז, לאחר שנפתחה סוף סוף הקופה, הוא לא העביר לשם את התשלומים. בתלוש השכר מופיעה ההפרשה, אך הקופה ריקה. לא נכנס לשם לא החלק שלי ולא החלק שלו.
בנוסף, לא שולמו לי דמי הבראה עבור השנה וחצי האחרונות. כל זאת למרות תזכורות למעסיק על בסיס קבוע לטפל בעניינים אלה, והבטחות שווא מצידו שיטפל בזה מיד.
כספים אלה היו יכולים לצבור תשואות או ריביות אם היו משולמים בזמן.
השאלה היא אם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל גם את הכספים המגיעים לי וגם את התשואות שהיו יכולות להיצבר? והאם יש כאן מעין הלנת שכר?
לצורך הבהרה, אינני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:28
שלום רב,
מעסיק שמנכה הפרשות לפנסיה ולא מעביר אותם לקרן חלה על בעל העסק אחריות אישית שבצידה יש עונש פלילי (הדבר נחשב לגנבה בידי מעסיק).
אין לי עצה טובה לתת חוץ מלתבוע את המעסיק באופן אישי על העוולות שהוא מבצע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 15/04/2024
שעה: 10:41
החוק מקורו בהסכם קיבוצי בין ההסתדרות הכללית למגזר הציבורי. האם החוק חל על כל העובדים במשק? גם עובדים במגזר הפרטי וגם להם יורידו יום הבראה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:25
שלום רב,
חוק הקפאת והפחתת דמי הבראה חל על כל העובדים במשק, שמגיע להם דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית
תאריך: 10/04/2024
שעה: 23:24
הי בהתפטרות בדין מפוטר כתוב:עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים
למה הכוונה נסיבות ביחסי עבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודה?
אני לכאורה התפטרתי.אבל זה בעקבות:
בקשתי לעבוד מהבית באוקטובר במלחמה אחרי שאיפשרו לנו מהבית. רציתי להמשיך עוד כי באזור שלי היה מטח רקטות נפילות ופצועים. כשחזרתי לעבוד הייתה לי ת.דרכים. אז באמת לא יכולתי לעבוד ואז כתבתי מכתב להנהלה וסיפרתי על התאונה שקרתה גם מהחרדה ושצריך לבחון כל מקרה לגופו.
הממונה הישיר שלי כל הזמן היה בקשר איתי עוד לפני תאונה.וידע שברצוני לעבוד הביתותמיד הראה שהוט לצידי אבל צריך אישור. עכשיו ממיהוא מבקש אותו לא ברור?
משום מה לא ענו לי על המכתב רק הממונה כתב "צר לי שבחרת להתפטר!!!" הייתי בשוק כשעניתי שלא התכוונתי.. ענה שצריך לבדוק אם אפשר למשוך את המכתב.
בכל מקרה נמאס לי שבטלפון ובוואטצאפ מדבר איתי X ובכתב או מייל מדבר בצורה קרה ומנותקת כאילו לא דובר מה שדובר.
שנית אני פצועה אז למה הכוונה צריך לבדוק אם מותר למשוך?
אין משאבי אנוש. המנהל התפטר.
אז פניתי למנהל חשב כספים שהוא הממונה של המנהל שלי..להבנתי הוא זה שקובע כי הרגשתי שממונה שלי לא מחליט כל דבר הולך ושואל.
קיבלתי צרחות בטלפון!!! שום יחס לשלומי גם הוא היה מכותב במכתב.
נפגעתי שאף אחד לא התייחס למכתב ואפילו לא מעניין שהייתה לי ת.ד ולא שואלים לשלומי. הממונה שלי אמר שאני דופקת את העבודה.
לאור זאת הרגשתי שאין לאן לחזור.ואמרתי "בסדר שיראו כמכתב שהגשתי כהתפטרות."
המכתב אגב נכתב יום לאחר התאונה.שקרתה ביום חמישי באוקטובר ומיום חמישי כולל ימי מנוחה שישי שבת המנהל ישב על הראש ורצה לדעת אם אני מוציאה מחלה או תביעה לביטוח לאומי.כשאני עוד לא יודעת מה מצבי.
הוא ישב לי כל השבוע על הראש ולא נתן מנוחה.
ביקש גם שאביא את כל החומר למשרד. איך בדיוק? צריך רכב בשביל זה.זו נסיעה בין עירונית לאזור ללא תחבו"צ.
שנית אני פגועה ושלישית יודע את החרדות מהנסיעה בין עירונית הרי שוחחנו על זה.
דבר נוסף החוזה שלי שקרי.
בראיון עבודה ללא אומרים לי שיש זכיין והחוזה שלי בעצם מול זכיין.ולא מול החברה.
זכיין מתחלף המכרז כל 4 שנים. כלומר בקיץ.כלומר בכל מקרה מועמדת לפיטורים.
מכתב סיום העסקה שקיבלתי הוא מהזכיין. הרי זה אומר שהזכיין המעסיק שלי?
כלומר שהייתי צריכה לבקש לעבוד מהבית מהזכיין?
אגב לפני התאונה פניתי למשאבי אנוש של הזכיין כי בקבוצת וואטצפ של החברה נאמר לפנות דרך הממונה הישיר למשאבי אנוש של הזכיין. ובגלל שרציתי לדבר על משהו דיסקטי הרי שפניתי גם אני ולא נענתי.
בקיצור אף אחד לא התייחס אליי ולמכתבים שלי עד שקרתה התאונה.
ולכן מעוד נעלבתי. כי אני משקיעה המון מעל ומעבר והמנהל שלי גם יודע את זה ואומר את זה.
האם זו יכולה להיות סיבה שיכירו לי כדין פיטורין מבחינת ביטוח לאומי.
קשה להוכיח אבל אסור לי להיות חולה והנה עוד דוגמאבזמן התאונה.
ושולטים לי במרחב האישי.
ודבר אחרון. במלחמה הייתי צריכה לטפל באחותי בעלת צרכים מיוחדים במשרד לא יודעים מזה.זו הסיבה שרציתי לעבוד מהבית..
תודה לך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:23
שלום רב,
קראתי את כל מה שכתבת, לא ברור לי על מה את מבקשת הסבר. בכל מקרה הפסיקה קבעה את התנאים להכרה בהתפטרות בגין הרעה מוחשית בעבודה, עוד לא ברור לי מה הקשר לתאונת הדרכים לעברת ולהתפטרות שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל רודמן
תאריך: 10/04/2024
שעה: 11:40
שלום
באתר כול זכות כתוב כי פיצויים על הלנת שכר שטרם שולם נתן לתבוע עד שנה ממועד התחלת הלנת השכר, וכי את השכר עצמו עד 7 שנים אחרי,
האם אכן כך הדבר?
לא ניתן לתבוע פיצויים מעל שנה מאז תחילת ההלנה?
בברכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18/04/2024
שעה: 11:19
שלום רב,
את השכר המולן ניתן לתבוע עד 7 שנים את פיצויי הלנת השכר ניתן לתבוע רק עד שנה מיום שבו השכר לא שולם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 09/04/2024
שעה: 11:28
שלום רב. פוטרתי. המעביד שילם לי פדיון חופשה לפי שכר היסוד בלבד. כשעבדתי קיבלתי "פרמיית חופשה" בעת שיצאתי לחופשה שגובהה היה תלוי במספר הימים שיצאתי. האם אני זכאי לקבל פרמייה זו גם בפדיון חופשה. תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 15:00
שלום רב,
אני לא מכירה את המושג "פרמיית חופשה" דמי חופשה אמורים להיות שווים לשכר שהעובד היה מקבל אם היה עובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 07/04/2024
שעה: 21:30
שלום,
עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.
שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)
לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.
האם מותר לי להתנגד לשינוי ?
אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 14:59
שלום רב,
קודם כל את יכולה להתנגד לשינוי.
אך לדעתי עליך להתייעץ עם חשב שכר כדי להבין מה יהיה השכר כאשר רכיב השעות הנוספות יהיה גלובלי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני
תאריך: 04/04/2024
שעה: 07:43
שלום רב,
אני עובד משרה שנים רבות.
לאחרונה ביקש ממני המעביד להגיע ליום עיון בענייני עבודה שנערך במקום העבודה. יום העיון התקיים מחוץ למסגרת שעות המשרה שלי, בזמן בו אני עובד אצל מעביד אחר, כך שנאלצתי לקחת חופש באותן שעות. בהזמנה כתב המעביד כי יום העיון יימשך שש שעות. בפועל נמשך יום העיון פחות מחמש שעות. האם לאור זאת אני יכול לדרוש מהמעביד לשלם לי עבור שש השעות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 14:57
שלום רב,
אפשר לדרוש רק מה שבוצע בפועל.
וכך אם יום העיון היה 5 שעות תוכל לדרוש תשלום רק על 5 השעות בהם היית ביום העיון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: צחי גבאי
תאריך: 03/04/2024
שעה: 05:53
שלום רב,
אנחנו מעוניינים להעסיק בייביסטר לכמה שעות בודדות בשבוע בצורה חוקית. כלומר להפריש את כל התנאים וכל התשלומים הנדרשים בחוק.
העניין שנראה שרוב הבייבסטרים מעדיפים לעבוד שחור ולא מעוניינים להתחיל להצהיר על דברים ולפתוח לעצמם תיקים.
רציתי לשאול - יש דרך לשלם לבייביסטר בצורה חוקית ונוחה מבלי שזה ידרוש ממנו ללכת ולפתוח תיקים ולהצהיר הצהרות?
אנחנו בסה"כ רוצים לעשות דברים בצורה חוקית ומסודרת מצד אחד ומצד שני לא רוצים "לטרטר" את הבייביסטר עם הרצון שלנו שדברים יהיו חוקיים כי אז אף אחד לא רוצה לבוא לעבוד אצלינו... ומעדיפים לעבוד בשחור פשוט
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 14:55
שלום רב,
קודם כל אפשר לשלם לעובד במזומן עבור עבודתו זה לא נקרא שחור.
אם אתם רוצים להיות "בסדר" אז תחתימו את העובדת על כל תשלום שאתם נותנים לה עם תאריך ומספר השעות שהיא עבדה וכמה כסף קיבלה. וככה תוכלו בסופו של ההליך גם לערוך חישוב של שווי הזכויות הסוציאליות שלה.
להזכירכם אם מדובר האישה מעל גיל 20 יש להפקיד לה לקרן פנסיה.ואת זה אפשר לעשות גם אם העובדת לא רוצה על ידי פתיחת קרן בררת מחדל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 02/04/2024
שעה: 11:15
סיימתי את עבודתי בחודש פברואר. משכורת חודשית שולמה בסוף פברואר כדין. בחודש מרץ בוצע גמר חשבון עובד מעביד הכלל בעיקרו את תשלום דמי ההבראה. סהכ ברוטו בתלוש 3,000 ש״ח. חישוב ניכויי חובה (מס הכנסה וביטוח לאומי) בוצע בהתאם לשכר היסוד 8k ולא בהתאם לסכום ששולם בפועל בתלוש של מרץ. כך שיצר מצב שנוכה מתשלום של 3,000 ש״ח ברוטו מס הכנסה במדרגה 14%. האם עשו כדין? הרי שמסכום כזה לא אמור לרדת בכלל מס הכנסה. תודה רבה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 14:46
שלון רב,
לא הבנתי את הקשר בין תשלום דמי ההבראה ששלומו לך לחיוב מס הכנסה.
לידיעתך תשלום דמי הבראה מחויב במס הכנסה כמו בביטוח לאומי ומס בריאות.
בכל מקרה מס הכנסה נערך בחישוב שנתי ולא חודשי אם את חושבת ששילמת יותר מידי מס הכנסה את יכולה לפנות למשרדי מס הכנסה עם 12 תלושים אחרונים בבקשה להחזר מס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני רון
תאריך: 01/04/2024
שעה: 06:06
האם יש אחוז מינימום שקבוע בחוק לגבי הפרשות מעביד בבית דיור מוגן,ואם כן מה המינימום והאם חתימה עובד בחוזה על הפקדת מעסיק על פחות מהקבוע בחוק מקובלת,ואינה בבחינת עובד לא יכול לותר על זכויותיו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09/04/2024
שעה: 14:42
שלום רב,
קרן השתלמות אינה קבועה בחוק, והיא תלויה בהסכמות בין עובד למעביד.
אין חובה להפריש אחוז מסויים אלא מה שהצדדים מסכימים לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אוסטפלד
תאריך: 31/03/2024
שעה: 18:10
שלום רב - אני מעסיק עוזרת בית על בסיס שבועי (יום בשבוע למשך ארבע שעות) מאז אוגוסט 2023. אני נוסע לארה״ב במאי לשלושה שבועות. העוזרת טוענת שמגיע לה שיפוי כספי על כך כי זו חופשה כפויה. האם אני חייב לשלם לה?
תודה, אבי אוסטפלד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31/03/2024
שעה: 19:06
שלום רב,
המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופשה ולכן אם יש לעוזרת הבית שלך ימי חופשה צבורים הרי שהיא תצא לחופשה כאשר אתה בחו"ל ואתה תשלם לה את ימי החופשה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירדן אנונימי
תאריך: 29/03/2024
שעה: 18:51
עובד שעתי כשומר באיזור המרכז. בחוזה נכתב מפורשות שכר בסיס X. כמו כן רשום שאני זכאי לגמול על שעות נוספות על פי חוק. כעת, לאחר שעבדתי המון בחודש האחרון וביררתי שוב, נאמר לי שהשכר בסיס הוא בכלל 3 שקלים פחות פלוס השלמה גלובלית לX ועל כן לא זכאי לגמול שעות נוספות. דבר זה לא שוקף באף מקום, לא נאמר בשום מקום עד ששאלתי, ולא נרשם בחוזה. האם המעסיק פועל כשורה? מה ניתן לעשות? החברה דרכה אני מועסק מאשימה אותי על כך שהייתי צריך לשאול אם אני מקבל שעות נוספות ולא להסכים למנהל המשמרת ששיבץ אותי יותר מ42 שעות (לא היה רשום שאסור לי לבצע שעות נוספות בחוזה העבודה). בקצרה, מגלגלים את האשמה אלי. מה ניתן לעשות? אודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31/03/2024
שעה: 19:04
שלום רב,
מתיאור האירוע עולה כי אתה יכול לתבוע הן את החברה שעבדת בה והן את המקום בו עבדת . בכל מקרה אם עשית שעות נוספות הרי על המעסיק לשלם לך אותם.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני למיצוי זכויותך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 28/03/2024
שעה: 18:38
שלום רב,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק באפריל 2023 ובאמצע חודש אוקטובר האחרון המעסיק הוציא אותי לחל"ת ועכשיו בעצם נגמרים ימי האבטלה.
לאחר בדיקה שעשיתי המעסיק לא הפריש לפניסה בכל תקופת העבודה שלי אצלו(אפריל עד אוקטובר) ובנוסף הפר התחייבות שלו בהסכם עבודה להפריש לקרן השתלמות החל החודש הרביעי. בנוסף במהלך החל"ת המנהל הישיר שלי לא הפסיק להתקשר אליי ולבקש ממני לעזור לו בעבדה ואכן עזרתי לו מהמחשב בבית והיו גם מספר פעמים שהגעתי פיזית למשרד לבקשתו וזאת ללא תשלום לצערי חשבתי שזה יקנה לי "כרטיס" חזרה לעבודה בסיום תקופת החל"ת ולצערי גיליתי שיש לבעלים תכנית שונה ונשארתי בלי עבודה.
השאלה שלי מה אפשר לעשות נגד חוסר הפרשה לקרן הפנסיה ואי עמידה בהסכם בסעיף של הפרשה לקרן השתלמות בנוסף האם ניתן לעשות משהו נגד המעסיק שבמשך 6 חודשים בזמן החל"ת ביקש ממני לעבוד ולעזור לו כהוא בעצם מנצל אותי ללא תשלום.
|
מחבר: מאיה
תאריך: 28/03/2024
שעה: 18:38
שלום רב,
התחלתי לעבוד אצל המעסיק באפריל 2023 ובאמצע חודש אוקטובר האחרון המעסיק הוציא אותי לחל"ת ועכשיו בעצם נגמרים ימי האבטלה.
לאחר בדיקה שעשיתי המעסיק לא הפריש לפניסה בכל תקופת העבודה שלי אצלו(אפריל עד אוקטובר) ובנוסף הפר התחייבות שלו בהסכם עבודה להפריש לקרן השתלמות החל החודש הרביעי. בנוסף במהלך החל"ת המנהל הישיר שלי לא הפסיק להתקשר אליי ולבקש ממני לעזור לו בעבדה ואכן עזרתי לו מהמחשב בבית והיו גם מספר פעמים שהגעתי פיזית למשרד לבקשתו וזאת ללא תשלום לצערי חשבתי שזה יקנה לי "כרטיס" חזרה לעבודה בסיום תקופת החל"ת ולצערי גיליתי שיש לבעלים תכנית שונה ונשארתי בלי עבודה.
השאלה שלי מה אפשר לעשות נגד חוסר הפרשה לקרן הפנסיה ואי עמידה בהסכם בסעיף של הפרשה לקרן השתלמות בנוסף האם ניתן לעשות משהו נגד המעסיק שבמשך 6 חודשים בזמן החל"ת ביקש ממני לעבוד ולעזור לו כהוא בעצם מנצל אותי ללא תשלום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31/03/2024
שעה: 19:02
שלום רב,
מעביד שלא מפריש לקרן פנסיה חשוף לתביעות ואם ניכה משכרך ולא העביר לקרן הפנסיה התביעה הינה אישית כנגד בעלי החברה,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 27/03/2024
שעה: 18:11
שלום רב, אני מעוניינת להעסיק אישה שתבקר קשישה השוהה בבית אבות פעם-פעמיים בשבוע, כשעה עד 3 שעות בשבוע, תטייל איתה, תשוחח איתה וכד'. האם יש לשלם עבורה ביטוח לאומי והאם יש לה זכויות נוספות, ואם כן - מהן? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31/03/2024
שעה: 18:59
שלום רב,
כמו כל עובד במשק גם לגב' שתבוא לארח חברה לקשישה בבית האבות יש זכויות לדמי נסיעה לחופש הבראה מחלה קרן ופנסיה וכו'.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|