אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> תקופת הודעה מוקדמת נכללת בתקופת האכשרה כשהמעסיק ותר על עבודת העובד

תקופת הודעה מוקדמת נכללת בתקופת האכשרה כשהמעסיק ותר על עבודת העובד

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | תאריך פרסום : 06/04/2008 09:25:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נ' יהודה זפרני

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות בתשלום תמורת הודעה מוקדמת כ"שכר עבודה" לעניין הגדרת "מבוטח" לצורך זכאות לדמי אבטלה, ויש למנות את ימי תקופת ההודעה המוקדמת כחלק מתקופת האכשרה לעניין זכאות לדמי אבטלה, גם אם המעסיק ותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת.

לדברי השופטת רונית רוזנפלד: " לטעמנו, עובד שפוטר על אתר מעבודתו, והוא זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, עונה על הגדרת "מבוטח" שבסעיף 158 לחוק בהיותו "עובד הזכאי לשכר ממעבידו".

בית הדין קבע, כי פרשנות זו עולה בקנה אחד עם תכלית החקיקה כמו גם עם הגיונו הפנימי של ההסדר לתשלום דמי אבטלה ותקופת אכשרה. כמו שיש למנות במהלך תקופת האכשרה של מובטל ימי אבל במשפחה או ימי מילואים, כך לא צריך לזקוף לחובתו של עובד ימים שבעדם נמנע ממנו לעבוד מסיבות שאינן תלויות בו בתקופת ההודעה המוקדמת.

לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נ' יהודה זפרני

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ