אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> תיקון לחוק - מעסיק שדרש מידע המעורר חשש להפליה יצטרך להוכיח כי לא הפלה

תיקון לחוק - מעסיק שדרש מידע המעורר חשש להפליה יצטרך להוכיח כי לא הפלה

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 30/06/2010 15:01:00 | גרסת הדפסה

לתיקון מס' 15 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

תיקון לחוק שהתקבל בכנסת בקריאה שנייה ושלישית ב 28/6/10 קובע בין היתר, כי בתובענה של עובד או של דורש עבודה בשל הפליה אסורה, תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי לא פעל בניגוד לחוק, אם הוכח כי דרש, במישרין או בעקיפין, מעובד או מדורש עבודה, מידע בנושא שהפליה בשלו אסורה מחמת הטעמים המפורטים בחוק (מין, נטייה מינית, הורות, דת וכו').

ע"פ דברי ההסבר להצעת החוק שהוגשה ע"י חברות הכנסת מרינה סולודקין ושלי יחימוביץ', עד כה, אסר החוק על המעסיק להפלות עובד או דורש עבודה מהטעמים המפורטים, אולם פעמים רבות נדרשים העובדים או דורשי העבודה לספק מידע הנוגע לנושאים אלו. התיקון לחוק מעביר את נטל ההוכחה אל המעסיק, להוכיח כי לא פעל בניגוד לחוק כאשר דרש מהעובד או מדורש העבודה למסור את המידע האמור.

לתיקון מס' 15 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
כך נקרא את תלוש המשכורת שלנו
עו"ד חיה אביסרור שמעוני. צילום: נתן יעקובוביץ
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני
עיכוב בקבלת טיפול רפואי כפגיעה בעבודה
עו"ד איתי גלסברג (צילום: קובי גופר)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ