אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> תביעת העובד לא תוכר כתביעה ייצוגית בשל סכומה ואופייה

תביעת העובד לא תוכר כתביעה ייצוגית בשל סכומה ואופייה

מאת: ניצן בן הלוי-ארביב, עו"ד | תאריך פרסום : 07/02/2010 16:46:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין גולדברגר נ' אגודת השומרים בע"מ

בית הדין הארצי לעבודה דחה בקשתו של עובד לאשר חלק מעילות התביעה שלו כתובענה ייצוגית וקבע, כי הן אינן מתאימות להתברר בהליך זה, נוכח סכום התביעה ואופי העילות.

המערער הגיש תביעה בביה"ד האזורי כנגד המשיבה בעודו מועסק אצלה כשומר, שעסקה בעילות מגוונות בגינן נתבע סכום גבוה. העובד ביקש לאשר את ניהול חלק מהעילות, כגון ניכויים שלא כדין, אי הפרשה לקרן פנסיה, אי עמידה בחובות עפ"י צו הרחבה וכו', כתובענה ייצוגית.

ביה"ד האזורי קבע, כי אין לקבל את בקשת העובד, בין היתר, משום שמדובר בסכומים גבוהים, ישנו שוני ניכר בין העובדים, חל בעניין הסכם קיבוצי, ואין מדובר בתביעה המעלה "שאלות מהותיות של עובדה או משפט".

לטענת העובד, ביה"ד האזורי לא בירר את העובדות כנדרש, והעניין מתאים לבירור כתובענה ייצוגית, שכן יש לבחון כל עילה בנפרד. כן נטען, כי הסכומים הגבוהים וההבדלים בין העובדים, אינם מצדיקים את דחיית הבקשה. החברה, מנגד, אימצה את קביעות ביה"ד בעניין הבקשה לגופה, אך ערערה כנגד סכום ההוצאות שנפסק.

הנשיא סטיב אדלר דחה את ערעור העובד בקובעו, כי "שיקול מרכזי לדחייתו הוא גובה התביעה והעילות השונות והמגוונות עליהן הושתתה הבקשה לאישור".

נקבע, כי כאשר מדובר בסכומי תביעה גבוהים המגיעים, לכאורה, לכל עובד, אין קושי בהגשת תביעות אישיות והדבר מצדיק את דחיית בקשת אישור התובענה הייצוגית. בנוסף נקבע, כי חלק גדול מהעילות בגינן הוגשה הבקשה, אינן מתאימות לתובענה ייצוגית, שכן אמנם, שוני מסוים בין עובדים אינו מונע אפריורית הגשת תביעה ייצוגית, אך במקרה הנדון, האישור יחייב בירור נפרד בכל עניין ביחס לכל עובד, והדבר הופך את הליך תביעה הייצוגית ללא יעיל. "יתכנו מקרים חריגים", כך נקבע, "בהם בית הדין יאשר רק חלק מן העילות... אולם אין להכשיר מצב דברים בו בעל הדין מגיש לבית הדין בקשה לאישור הכוללת עילות שונות ומרובות, מתוך הנחה כי ראוי ולגיטימי כי מלאכת הכנת ההליך הייצוגי תעשה על ידי בית הדין".

באשר לערעור החברה נקבע, כי ישנה הצדקה להגדלת סכום ההוצאות כאשר הבקשה לאישור שהוגשה הינה חסרת יסוד.

לפיכך נפסק, כי ערעורו של העובד נדחה, וערעורה של החברה מתקבל חלקית. על העובד לשלם לחברה 10,000 ש"ח, במקום סכום של 3,000 ש"ח שנפסק ע"י ביה"ד האזורי.

לפסק הדין בעניין גולדברגר נ' אגודת השומרים בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ