אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> רבה עם אשת המנהל והושעתה מהעבודה- תקבל שכר ופיצויים

רבה עם אשת המנהל והושעתה מהעבודה- תקבל שכר ופיצויים

מאת: מערכת PsakDin | תאריך פרסום : 17/11/2013 12:05:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין נסרין ברהום נ' חברת קאר אנד דראיב בע"מ

מאת: עו"ד שירה ארד

אשה שסולקה ממקום עבודתה והושעתה למשך 4 חודשים עד לפיטוריה, עקב ויכוח שהתנהל בינה לבית רעייתו של המנהל - תזכה לקבל שכר עבור החודשים בהם המתינה בביתה וכן למלוא הזכויות הסוציאליות אשר צברה. נסיבות הריב המסתורי לא נמסרו לבית הדין.

תחילתה של הפרשה המסתורית בחודש אוקטובר 2010, כאשר עימות בין אשתו של מנהל בחברת השכרת רכב לבין אחת הפקידות בחברה, הביא להשעיית חוזה העבודה של הפקידה.

העובדת, בעלת ותק של חמש שנים, נשמעה להוראות המנהל שלא לחזור לעבודה עד שירגיע את הרוחות עם אשתו. עם זאת, הוא הבטיח לשלם לה שכר מלא בתקופת ההמתנה. העובדת המתינה בביתה ארבעה חודשים עד שלפתע קיבלה הודעת פיטורין. בניגוד להבטחת המנהל, לא קיבלה העובדת את השכר עבור חודשי ההמתנה.

בעקבות המאורעות, תבעה העובדת את החברה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. היא טענה כי היא זכאית לקבל את שכר העבודה שהובטח לה, וכן את כל הזכויות הסוציאליות שנצברו לטובתה עד למועד פיטוריה.

לטענתה, היא סולקה מהמשרד בבושת פנים, כאשר רעייתו של מנהלה הפריחה לעברה שלל צעקות וגידופים. העובדת הוסיפה כי המנהל מסר לה מפורשות כי אינה מפוטרת וכי ישולם לה שכר מלא בעבור 'תקופת הצינון'.

החברה דחתה את טענות התובעת וטענה, כי למעשה היא התפטרה בסמוך לאחר אותו ויכוח. עוד נטען, כי מנהל החברה פנה אל העובדת מספר פעמים וקרא לה לשוב לעבודה אך זו סירבה. משכך, העובדת אינה זכאית לשכר ואף לא לפיצויי פיטורין.

הרשם כאמל אבו קאעוד התרשם כי הרקע להתלהטות הרוחות הוצנע על ידי הצדדים, וכי לא נעשה כל נסיון לשפוך אור על הנסיבות שהובילו לאותו עימות.

הרשם קבע כי הימנעות החברה מלזמן את אשת המנהל לעדות, לרבות עדים נוספים שנכחו במקום פועלת לרעתה, במיוחד לאור עדותה המשכנעת של העובדת שלא נסתרה על ידי הנתבעת.

"אותות וסימני אמת ניכרו בפניה"

הרשם אבו קאעוד הוסיף כי התרשם מן המצוקה אליה נקלעה התובעת החל ממועד סילוקה מן החברה ועד למועד פיטוריה. כמו כן, ניכר כי הסתמכה על התחייבות המנהל להשיבה לעבודה וכל ניסיונותיה למצוא עבודה בתקופת הביניים סוכלו על ידו.

"הלכה למעשה היא שכאשר עובד נמצא בתקופת בטלה מאונס שלא באשמתו וכאשר הוא מוכן ומזומן לבצע את העבודה, הוא זכאי ככלל לשכר" כתב הרשם.

נקבע כי העובדת הוכיחה שהיתה מוכנה ומזומנה לשוב לעבודתה וכי לא עבדה או השתכרה במשך תקופת ההמתנה. עוד הוכח  כי הנתבעת הפצירה בעובדת להמתין עד אשר תתאפשר העסקתה אלא שהנתבעת לא עמדה בהבטחתה ופיטרה את התובעת כעבור ארבעה חודשים. לפיכך, זכאית התובעת לקבל שכר עבודה ממועד סילוקה ממשרדי הנתבעת ועד לפיטוריה.

עוד נקבע כי התובעת זכאית לקבל פיצויי פיטורין ואת את מלוא זכויותיה הסוציאליות ובסך הכל נפסק לזכותה סכום של 41,320 שקלים. בנוסף, חויבה הנתבע בהוצאות משפט ושכ"ט עו"ד של 5,000 שקל.

הנתבעת תשא בתשלום הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד לתובעת בסך 5,000 שקל.

לפסק הדין בעניין נסרין ברהום נ' חברת קאר אנד דראיב בע"מ

הכותבת הינה עורכת דין העוסקת בין השאר בדיני עבודה ובמשפט אזרחי- מסחרי.

• המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ