אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיצוי של למעלה מ 100,000 ש"ח לעובדת שפוטרה עקב הריון בזמן מחלה

פיצוי של למעלה מ 100,000 ש"ח לעובדת שפוטרה עקב הריון בזמן מחלה

מאת: יעל גורליק, עו"ד | תאריך פרסום : 21/07/2011 10:00:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין חן גלית נ' ג'ויה מעבדות לקוסמטיקה בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הורה לחברת קוסמטיקה שפיטרה עובדת עקב הריון בזמן שלקחה ימי מחלה כדין, לפצותה בלמעלה מ 100,000 ש"ח.

לאחר שעבדה כחמישה חודשים כאשת מכירות בחברת קוסמטיקה קיבלה העובדת מכתב פיטורים, בו נכתב כי על אף שהייתה אחת העובדות החשובות שתרמו להישגי החברה, נאלצת החברה לפטרה בשל צמצומים. העובדת טענה, כי מכתב זה הגיע לידיה לאחר שסיפרה למנהל החברה על הריונה, וכי זה אמר לה מפורשות, כי עליו לפטרה מאחר והריונה יגרום לירידת תפקודה בעבודה ורק לאחר שהתחננה אליו והבטיחה לו כי לא תחסיר ימי עבודה, הסכים להשיבה. לטענתה, כעבור זמן משנאלצה להיעדר מעבודתה בשל מחלה, נשלח לה מכתב פיטורים נוסף (בזמן ימי המחלה), כאשר הפעם נכתב בו כי פיטוריה נובעים מחוסר שביעות רצון מעבודתה. לפיכך, הגישה תביעה כנגד החברה לפיצוי בשל פיטוריה עקב הריונה וזכויות נוספות.

מנהל החברה טען, כי פיטורי העובדת נבעו מחוסר שביעות רצון מעבודתה, וכי לאחר מתן מכתב הפיטורים הראשון, אכן ניתנה לה הזדמנות נוספת אך משלא הוכיחה את עצמה, נאלץ לפטרה, וכי טרם פיטוריה כלל לא ידע שהיא בהיריון.

השופטת רוית צדיק קיבלה את התביעה במלואה לאחר שקבעה, כי החברה כשלה מלהוכיח כי העובדת פוטרה עקב חוסר שביעות רצון מעבודתה. נקבע, כי תמוה כיצד בטווח זמן של חודש וחצי בלבד, קיבלה העובדת שני מכתבי פיטורים- כאשר באחד מהם נכתב כי הסיבה לכך היא צמצומים תוך שימת דגש על שביעות הרצון מעבודתה ובשני נכתב, כי עבודתה אינה משביעת רצון ונושא הצמצומים כלל לא מוזכר. עוד נפסק, כי הימנעות החברה מלהביא עדים או ראיות כלשהן שיתמכו בטענתה כי העובדת גרמה לנזקים לחברה עומדת לה לרועץ, וכי לא מקובלת גרסת המנהל, כי כלל לא ידע על ההיריון.

לפיכך נפסק, כי פיטורי העובדת היו מחמת הריונה, וכי פוטרה בעת מחלתה ולמרות שהיו ברשותה ימי מחלה כדין - התנהלות שהינה חסרת תום לב העומדת בניגוד לתכליתו של חוק דמי מחלה, וכי פיטורים אלה נבעו מנסיון החברה להתחמק מחובותיה על פי חוק עבודת נשים ובהם קבלת אישור התמ"ת לפיטורי העובדת.

לפיכך נפסק, כי העובדת זכאית לפיצוי של 103,578 ש"ח בגין פיטוריה בחוסר תום לב, קיזוז דמי מחלה, ימי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ודמי אבטלה, וכן לקבלת שכר ממועד הפיטורים עד מועד הלידה ו 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה.

לפסק הדין בעניין חן גלית נ' ג'ויה מעבדות לקוסמטיקה בע"מ

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ