אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיצויים ללא הוכחת נזק בסך 80,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר שילדה

פיצויים ללא הוכחת נזק בסך 80,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר שילדה

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 23/09/2008 10:18:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין לפק נגד פרטנר תקשורת בע"מ

בית הדין האזורי בירושלים קבע, כי חב' פרטנר פיטרה שלא כדין עובדת לאחר שילדה את בנה, וכן הפלתה אותה מחמת הריונה בהרעת תנאי עבודתה. נקבע, כי 'פרטנר' תשלם לתובעת פיצוי ללא הוכחת נזק על הפרות אלו בסך של 80,000 ש"ח, וכן תפצה אותה בגין הוצאה לחופשה כפויה בתקופת ההריון, בגין הפסדי השתכרות ובגין הוצאתה לחל"ת כפוי לאחר תום חופשת הלידה.

התובעת, עבדה כמנהלת מרכז שירותי ומכירה "הבירה" של פרטנר. לאחר שנודע למנהלה על הריונה, הוחלט להעבירה לתפקיד אחר ולקצץ עקב כך כ 30% משכרה. לאחר חופשת הלידה, מנעה הנתבעת את המשך העסקתה של התובעת, כפתה עליה לצאת לחופשה ללא תשלום תחת החזרתה לעבודתה, ולבסוף פיטרה אותה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

סעיף 10(א) (1) לחוק שוויון ההזדמנויות מעניק לבית הדין את הסמכות לפסוק סעד של פיצוי גם עבור נזק שאינו ממוני בשיעור שייראה לו בנסיבות העניין, היינו פיצוי בגין נזק שאינו ניתן להערכה ובא לפצות את התובעת בגין ההפליה שנגרמה לה.

התביעה האישית כנגד מנהל בכיר בפרטנר נדחתה, באשר לא הוכח כי התקיימו יסודות העוולה של גרם הפרת חוזה.

לפסק הדין בעניין לפק נגד פרטנר תקשורת בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ