אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיטורי עובד בשיחת טלפון וללא שימוע- פיטורים פגומים המזכים בפיצויים

פיטורי עובד בשיחת טלפון וללא שימוע- פיטורים פגומים המזכים בפיצויים

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | תאריך פרסום : 06/06/2007 09:21:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין משה שמיר נגד צבר ברזל הספקה ושיווק מתכת בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע, כי פיטורי עובד שבוצעו במהלך שיחת טלפון הינם פיטורים פגומים, שנעשו בחוסר תום לב , ותוך הפרת חובת ההגינות המוטלת על הנתבעת כמעביד, עם סיום יחסי העבודה.

השופט ד"ר יצחק לובוצקי קבל את מרבית תביעתו של נהג משאית, אשר פוטר לאחר כ- 15 שנה מעבודתו בנתבעת. נקבע, כי כאשר מעביד מפטר עובד, בין שמדובר במעביד פרטי ובין שמדובר במעביד ציבורי או דו-מהותי, עליו לעשות כן בתום לב ומתוך שיקולים רלוונטיים. לדברי השופט: "משפטרה הנתבעת את התובע על אתר, באמצעות שיחת טלפון, נשללה זכותו של התובע להגן על מקום עבודתו ועל זכויותיו... פיטורי התובע על ידי הנתבעת בשיחת טלפון מעידים על דרך התנהלות פגומה בה בחרה הנתבעת על מנת להיפטר מהתובע". נפסק, כי הנתבעת תפצה את התובע בסך 15,000 ש"ח בגין "פיטורין שלא כדין". עוד נקבע, כי התובע זכאי לפדיון חופשה שנתית בסך 14,870 ש"ח.

לפסק הדין בעניין משה שמיר נגד צבר ברזל הספקה ושיווק מתכת בע"מ

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ