אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> עיריית תל אביב-יפו תוסיף לכל השילוט ברחובותיה כיתוב בערבית

עיריית תל אביב-יפו תוסיף לכל השילוט ברחובותיה כיתוב בערבית

מאת: לירון לב | תאריך פרסום : 24/08/2003 13:52:00 | גרסת הדפסה

דנג"ץ 7260/02 עיריית רמלה נ' עדאלה - המרכז המשפטי לזכויות המיעוט הערבי בישראל ואח'

בית המשפט העליון דחה עתירה לקיום דיון נוסף בפסק הדין המורה על העיריות רמלה, תל-אביב-יפו, לוד ונצרת עילית, להוסיף בתחומיהן בצד השילוט בעברית, גם שילוט בערבית בכל הרחובות, לרבות ברחובות הצדדיים של השכונות היהודיות.

השופט א' מצא קבע כי בפסק הדין שניתן לא נקבעה הלכה כללית החורגת מעבר לשאלה הממוקדת אשר נדונה בו. היעדרה של הלכה כללית בפסק-הדין נובעת בראש ובראשונה, מעצם השוני הקיים בין הנמקות שופטי הרוב. ההנמקות אמנם הובילו לזהות בתוצאה במקרה הנדון, אך אין הכרח כי יהיה בהן כדי להוביל לאותה תוצאה גם במקרים אחרים הנוגעים למעמדה של השפה הערבית.

נימוק נוסף לדחיית העתירה כרוך באופיה הפוליטי-ציבורי של הסוגיה. השופט קבע כי נושא העתירה הינו בעל רגישות ציבורית מיוחדת, וכי הרשויות המתאימות ביותר לטפל בו הן הרשויות הפוליטיות. משהוברר כי היועץ המשפטי לממשלה מתנגד לפסק-הדין שניתן, עומדת בפניו האפשרות להביא את הנושא להכרעת הרשויות המוסמכות המתאימות יותר מבית-המשפט למשימה זו.

דנג"ץ 7260/02 עיריית רמלה נ' עדאלה - המרכז המשפטי לזכויות המיעוט הערבי בישראל ואח'

למדור משפט מנהלי

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ