חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

עובד שמעסיקו לא אפשר לו לשבת במהלך העבודה יפוצה ב 100,000 ש"ח

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 21/06/2010 09:34:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין יעקב זואילי נגד דיזינגוף קלאב בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בת"א קבע בפסק דין חדשני, כי פקיד קבלה אשר מעסיקו לא אפשר לו לשבת במהלך העבודה, יקבל פיצוי של 100,000 ש"ח. עבודתו של פקיד הקבלה, כך נפסק, יכולה היתה להתבצע בישיבה, ולכן יש לחייב את המעסיק בפיצוי בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה.

התובע, עבד כפקיד קבלה במכון כושר, ועבודתו הסתיימה לאחר שניתן בידו מכתוב שכותרתו "התפטרות", ובו הודיע על התפטרותו מעבודתו.

לטענתו, בתקופה האחרונה בה עבד בסניף האמור (כחודשיים ושלושה שבועות), לא הוצב בעמדת פקידי הקבלה כסא כמצוות החוק, וגם לא התאפשר לו לשבת במהלך ביצוע העבודה. בגין הפרת החוק, דרש התובע פיצוי של 200,000 ש"ח.

מכון הכושר טען, כי לא ניתן לבצע את עבודתו של פקיד הקבלה בישיבה, מאחר ולצורך ביצועה, על העובד להתנייד בין מספר עמדות בדלפק שארכו 6 מטר.

בית הדין קבע, כי ע"פ החוק אין משמעות לשאלת תפקודו של העובד. החוק קובע, כי בעבודה שביצועה הרגיל מאפשר ישיבה, על המעסיק להעמיד לרשות עובדיו "מושב לעבודה", ולא ימנע מהעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם הוכיח שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. המבחן לעניין זה, הינו מבחן אובייקטיבי, והמעסיק אינו יכול לטעון בשם הפררוגטיבה הניהולית, כי עבודת העובד אינה מאפשרת ישיבה.

במקרה הנדון, כך נפסק, לא הוכיח מכון הכושר כי פקיד קבלה אינו יכול לבצע את עבודתו בישיבה. זאת, לאור עדותו של העובד אשר נתמכה בעדויות עובדים נוספים אשר עבדו במקום, כי העבודה מתבצעת ברובה בעמדת הקבלה, ליד המחשב והטלפון, ומרבית הפעולות הנדרשות ברוב שעות העבודה, אינן מחייבות תנועה מתמדת ממקום למקום, ומאפשרות לעובד לשבת מבלי שהעבודה תופרע.

לעניין הפיצוי נקבע, כי כיוון שהעבירה בוצעה זמן קצר לאחר שהחוק נכנס לתוקפו, אין למצות עם המעסיק את מלוא חומרת הדין, ולכן נקבע כי המעסיק ישלם לעובד פיצוי של 100,000 ש"ח, וכן שכ"ט עו"ד והוצאות משפט של 10,000 ש"ח .

לפסק הדין בעניין יעקב זואילי נגד דיזינגוף קלאב בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
*
*
*
*


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

חיפוש עורך דין לפי עיר

המידע המשפטי שחשוב לדעת – ישירות למייל שלכם!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו את כל מה שחם בעולם המשפט
עדכונים, פסקי דין חשובים וניתוחים מקצועיים, לפני כולם.
זה הזמן להצטרף לרשימת התפוצה
במשלוח הטופס אני מסכים לקבל לכתובת המייל שלי פרסומות ועדכונים מאתר פסק דין
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ