אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> עובדת שהתפטרה תפוצה בגין עגמת נפש עקב חוסר תום לבו של המעסיק

עובדת שהתפטרה תפוצה בגין עגמת נפש עקב חוסר תום לבו של המעסיק

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 11/10/2005 12:54:00 | גרסת הדפסה

ע"ב 1499/02 חן סלטי נגד החברה הכלכלית אילת

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי עובדת שהתפטרה זכאית לפיצוים בגין עגמת נפש בסך של כ-30,000 ש"ח. זאת, כיוון שהתנהלות המעסיק שהביאה להתפטרותה הייתה חסרת תום לב באופן המצדיק את פיצויה מעבר לפיצויי הפיטורים שקיבלה.

העובדת, ששימשה כמנכ"לית הנתבעת, טענה כי רצף ההתנכלויות והניסיונות להדיחה מתפקידה על רקע פוליטי, הם שהובילו להתפטרותה הכפויה.

נקבע, כי אמנם באופן עקרוני אין מקום לפסוק פיצוי בגין עגמת נפש ביחסי עבודה, אך במקרה של התנהגות שלא בתום לב של המעסיק, יפסוק בית המשפט פיצוי בגין עגמת נפש, אשר מטרתו הינה הן פיצוי הנפגע והן הענשת הצד שנהג שלא בהגינות.

במקרה הנדון, התנהלותה של הנתבעת עלתה לכדי חוסר תום לב המזכה את העובדת לפיצוי בגין עגמת נפש, וזאת למרות שהעובדת עצמה נשאה בתפקיד פוליטי ואינה נקייה לחלוטין משיקולים פוליטיים, שכן חוסר תום ליבה של הנתבעת גובר לעין שעור על זה שלה.

העובדה שהנתבעת שילמה לעובדת פיצויי פיטורין מחמת התפטרותה, מלמדת כי היא עצמה סברה כי מדובר בהתפטרות כדין פיטורין, המצדיקים תשלום פיצויי פיטורין.

ע"ב 1499/02 חן סלטי נגד החברה הכלכלית אילת

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני
עיכוב בקבלת טיפול רפואי כפגיעה בעבודה
עו"ד איתי גלסברג (צילום: קובי גופר)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ