אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> עובדת שהוטרדה מינית מס' פעמים תקבל פיצוי ללא הוכחת נזק בגין מעשה אחד

עובדת שהוטרדה מינית מס' פעמים תקבל פיצוי ללא הוכחת נזק בגין מעשה אחד

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 09/11/2010 11:10:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין פלונית נגד אלמוני

בית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי עובדת המגישה תביעה בגין הטרדה מינית, זכאית לפיצוי ללא הוכחת נזק בגין מעשה אחד, גם אם המסכת העובדתית כוללת יותר ממעשה אחד. בפסק הדין נחלקו ביניהם חברי המותב לגבי מספר סוגיות שונות הקשורות לתביעות בגין הטרדה מינית.

המערערת הגישה לבית הדין האזורי לעבודה תביעה בגין חמישה מקרים שונים בהם, לטענתה, הוטרדה מינית על ידי הממונה עליה במקום עבודתם המשותף, כאשר מספר חודשים הפרידו בין מעשה למעשה. הממונה טען, כי בין השניים התקיימה מערכת יחסים נמשכת, אשר כללה מעשים מיניים בהסכמה ומתוך רצון הדדי. בית הדין האזורי קבע כי הממונה אכן הטריד מינית את העובדת תוך ניצול יחסי מרות בין השניים, ופסק לה פיצוי של 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק כקבוע בחוק.

בערעור שהגישה, טענה העובדת כי היא זכאית לפיצוי של 50,000 ש"ח בגין כל מעשה בנפרד (אך מטעמי אגרה הגבילה תביעתה ל 100,000 ש"ח).

הנשיא סטיב אדלר קבע בדעת רוב לעניין זה, כי מאחר והחוק מגדיר הטרדה מינית כמכלול האירועים היוצרים את מסכת ההתנהגות הפוגענית, ובהתחשב בתכלית החוק ובעיקרון המידתיות, יש להגדיר כמסכת עובדתית אחת את מכלול היחסים המיניים שהיו בין העובדת לממונה, למרות שבכתב התביעה תוארו חמישה מקרים שונים, ולפיכך הפיצוי ללא הוכחת נזק שרשאי בית הדין לפסוק מוגבל ל 50,000 ש"ח בין אם מדובר במקרה אחד או במספר אירועים.

עם זאת, סייג הנשיא קביעה זו, כאשר פסק כי ככל שמסכת העובדות כוללת מקרים פליליים חמורים של אינוס, מעשה סדום או מעשה מגונה תוך שימוש בכח, ניתן יהיה להגדיר כל אחד מהמעשים הללו כהטרדה מינית בגינה יש לפסוק פיצוי נפרד ללא הוכחת נזק.

בדעת מיעוט קבעו השופטים יגאל פליטמן ושמואל צור, כי ביהמ"ש רשאי לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק בגין כל מעשה מוכח של הטרדה מינית.

פסק הדין אף עסק בשאלה האם בתביעה אחת המבוססת על הטרדה מינית, ניתן לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק בנוסף על פיצוי בגין נזק מוכח, וכן בסוגיית הכללת מעשי "אינוס" ו"מעשה סדום" בהגדרת 'הטרדה מינית', אולם לגבי סוגיות אלו, נחלקו ביניהם חברי המותב.

לפסק הדין בעניין פלונית נגד אלמוני

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני
אלה הכללים הלא חוקיים שכדאי להוציא מהסכמי העבודה
עו"ד שרית לנגה כהן (צילום: אופיר הראל)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ