אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> עובדים שהגישו תביעות לסעד הצהרתי חויבו לכמת את תביעותיהם

עובדים שהגישו תביעות לסעד הצהרתי חויבו לכמת את תביעותיהם

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 09/03/2006 13:52:00 | גרסת הדפסה

עע 220/03, ארגס ואח' נגד רשות הנמלים בישראל

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי על כל אחד מ - 721 התובעים אשר הגישו תביעה לסעד הצהרתי נגד רשות הנמלים לכמת את תביעתו. נקבע, כי המקרה דנא אינו אחד מן המקרים החריגים בהם אין זה ראוי לחייב את התובעים לכמת את תביעותיהם.

נקודת המוצא הינה כי בית המשפט ובית הדין לעבודה בכלל זה, לא יידרש לתביעה לסעד הצהרתי מקום בו יכל התובע לכמת תביעתו ולתבוע סעד כספי.

הנשיא אדלר קבע בדעת רוב, כי טענת התובעים בעניין אי כימות התביעות נובעת מעלות הכנת התביעות המכומתות ולא מחוסר יכולת לעשות כן. נקבע, כי אמנם כימות התביעות עשויה להכביד על התובעים, אך , במקרה הנדון מדובר בעובדים המשתכרים הרבה מעל לשכר הממוצע במשק, וחזקה עליהם כי יש ביכולתם לממן את הכנת התביעה באופן מפורט.

סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין טענה בדעת מיעוט, כי סעד הצהרתי הינו סעד הנתון לשיקול דעת השופט, ועל בית המשפט ליתן סעד זה כאשר יש בכך כדי לקדם יחסי עבודה תקינים ולשמור על זכויות צד ליחסים האלה. לגישתה, המקרה הנדון הינו מקרה טיפוסי בו ראוי לבחון קודם כל את עצם קיומן של הזכויות, וזאת גם מההיבט של יעילות בית המשפט.

עע 220/03, ארגס ואח' נגד רשות הנמלים בישראל

למדור עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ