אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> נדחתה תביעה בעניין חישוב דמי לידה - המשכורת הועלתה באופן פיקטיבי

נדחתה תביעה בעניין חישוב דמי לידה - המשכורת הועלתה באופן פיקטיבי

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 20/03/2011 09:00:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין חייט אפרת ואח' נ' בטוח לאומי-סניף חיפה

מהו הבסיס לחישוב דמי לידה כאשר שכרה של העובדת עלה בצורה משמעותית בחודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה ? בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי במקרה הנדון כאשר שכר העובדת הועלה בצורה ניכרת שלושה חודשים לפני הלידה, מבלי שהיקף עבודתה או מהות תפקידה השתנו, הרי ששכר זה לא יהווה בסיס לחישוב דמי הלידה.

התובעת הועסקה בגן ילדים עד ליציאתה לחופשת לידה (וגם לאחר חזרתה מנה), כאשר זמן מה לאחר שהחלה בעבודתה במקום, רכשה חברה שבשליטת בעלה את הבעלות בגן מאימה של התובעת. שכרה של התובעת עמד תחילה על כ 4,500 שקלים, כאשר בחודשים שקדמו ליציאה לחופשת הלידה, עלה שכרה בצורה משמעותית ועמד על בין 13,400 - 19,700 שקלים. בתביעה שהגישה העובדת לקבלת דמי לידה, היא ציינה כי אין קרבה משפחתית בינה ובין המעסיק.

הביטוח הלאומי חישב את שכרה של התובעת לצורך דמי הלידה על בסיס השכר הנמוך יותר, ועל כך הגישה העובדת תביעה לבית הדין, כשלטענתה שולמו לה דמי לידה בחסר.

את העלייה בשכר הסבירה התובעת בכך שלפני הלידה היא מילאה גם את תפקידה של אחת העובדות שעזבה, ובנוסף ניהלה את הגן במקום אמה. לטענתה, עקב טעות צוין בטופס התביעה כי אין קרבה משפחתית בינה ובין המעסיק.

השופטת מיכל פריימן דחתה את התביעה. נקבע, כי פקיד התביעות רשאי לקבוע מהו שכרה האמיתי של עובדת ששכרה עלה בצורה ניכרת שלושה חודשים לפני הלידה מבלי שהיקף עבודתה או מהות תפקידה השתנו, שכן הדבר עלול להעיד על פיקציה. במקרה הנדון, כך נפסק, לא הוכחה הצדקה אובייקטיבית להעלאת השכר דווקא בחודשים הסמוכים ללידה. זאת בין היתר, מאחר ולא הוכח שינוי בימי ושעות העבודה, ולאחר החזרה מחופשת הלידה חלה ירידה דרסטית בשיעור השכר.

"מכלל הנימוקים שפורטו לעיל מסקנתנו היא, כי העלייה בשכרה של התובעת עובר ליציאתה לחופשת הלידה נעשתה במטרה להגדיל באופן מלאכותי את השכר לשם קבלת דמי לידה מוגדלים ואינה משקפת את מציאות עבודתה והשתכרותה של התובעת כהוויתן" כתבה השופטת, וציינה כי העובדה שהתובעת הסתירה את היותה מועסקת בחברה הנמצאת בשליטת בעלה, פוגמת במהימנותה.

עם זאת, נקבע כי בחודש הספציפי לפיו חושב השכר, ירד שכרה של התובעת ביחס לחודשים קודמים, ולכן יש לחשב את שכרה לפי חודש ממוצע.

לפסק הדין בעניין חייט אפרת ואח' נ' בטוח לאומי-סניף חיפה

למדור: דיני עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ