אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מתי הופך עובד חברת כח אדם לעובד של המשתמש ?

מתי הופך עובד חברת כח אדם לעובד של המשתמש ?

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 09/11/2008 10:21:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נגד פאהום

כיצד נקבע מיהו מעסיקו של עובד חברת כוח אדם - האם המשתמש בשרות, האם חברת כוח האדם, או שמדובר במעסיקים במשותף ?

בית הדין הארצי לעבודה ציין רשימת מאפיינים על פיהם תבחן מערכת היחסים המשולשת של העסקת עובד באמצעות חברת כח אדם. בין מאפיינים אלו, משך זמן ההעסקה, תחלופת העובדים, טיב התפקיד, והשתלבות העובד במקום העבודה.

המשיב הועסק במשך שנים ארוכות כפקיד בסניף המוסד לביטוח לאומי בנצרת באמצעות מספר חברות כוח אדם, אשר התחלפו מידי פעם. בעקבות הודעת נציבות שירות המדינה, לפיה משך זמן העסקת עובדי חברות כוח אדם מוגבל לששה חודשים, הודיע המוסד לחברת כוח האדם, על רצונו להפסיק את קבלת שירותיו.

בדעת רוב, קבעו השופטים צור ורבינוביץ, כי במרוצת השנים נרקמו יחסי עובד ומעביד בין המשיב ובין המוסד, וכי המוסד הוא מעסיקו היחיד של העובד. זאת, לאור העובדה, כי הועסק במוסד למעלה מ-13.5 ברצף במתכונת של העסקה קבועה, כאשר בכל השנים, הועסק על ידי המוסד כמשתמש יחיד, ועסק בתפקיד מינהלי המהווה חלק אנטגרלי וטבעי במסגרת תפקודי המוסד.

בדעת מיעוט קבע הנשיא אדלר, כי מדובר בתבנית העסקה של מעסיקים במשותף, היינו, לעובד הסכמי עבודה ויחסים משפטיים הן עם חברת כוח האדם והן עם המוסד לביטוח לאומי.

לפסק הדין בעניין המוסד לביטוח לאומי נגד פאהום

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ