אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מהו הקשר הסיבתי הנדרש לצורך תחולת חוק ההגנה על עובדים ?

מהו הקשר הסיבתי הנדרש לצורך תחולת חוק ההגנה על עובדים ?

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 19/04/2009 09:30:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין איתן שרעבי נגד עזרה ובצרון חברה לשיכון בע"מ

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא נמצא פגם בפיטוריו של התובע, וכי לא מתקיימים התנאים בחוק הגנה על עובדים המצדיקים את איסור הפיטורים. בית הדין דן בשאלת הקשר הסיבתי שבין התלונה שהגיש העובד לבין הפיטורים.

התובע הועסק בעזרה וביצרון בחוזה אישי כמנהל מחלקת כספים. לטענתו, הוא פוטר שלא כדין ועל רקע תלונות שהגיש בדבר פעולות בלתי חוקיות של מנכ"ל החברה.

נקבע, כי הוכחה לכאורית בדבר השפעת התלונה על פגיעה בתנאי עבודתו של המתלונן, היא תנאי הכרחי, אך לא מספיק לתחולת החוק להגנה על עובדים, שכן, יש להוכיח תנאים נוספים ומצטברים להוכחה לכאורית של קשר סיבתי בין התלונה לבין הפגיעה בתנאי עבודתו.

השופטת נילי ארד קבעה, כי המערער לא הוכיח כי התקיימו התנאים הנדרשים בחוק הגנה על עובדים להחזרתו לעבודה, שכן תלונותיו לא הוגשו לרשות המוסמכת לקבל התלונה, לא הוכחה סמיכות זמנים של עד שנה אחת בין תלונותיו לבין פיטוריו, ולא התגבש קשר סיבתי בין תלונות המערער לבין הפגיעה בו.

"משנמצא כי הנימוקים לפיטוריו של המערער היו ענייניים וסבירים, לא תשמש טענה בדבר חשיפת שחיתויות 'חליפת מגן' למערער מפני בחינת תפקודו על ידי הדירקטוריון והסקת המסקנות המתבקשות מכך" כתבה השופטת.

לפסק הדין בעניין איתן שרעבי נגד עזרה ובצרון חברה לשיכון בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני
עיכוב בקבלת טיפול רפואי כפגיעה בעבודה
עו"ד איתי גלסברג (צילום: קובי גופר)

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ