אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> לא ניתן לעקל כספי פיצויי פיטורים וכספי פנסיה אשר טרם הגיע מועד מימושם

לא ניתן לעקל כספי פיצויי פיטורים וכספי פנסיה אשר טרם הגיע מועד מימושם

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 24/12/2008 13:30:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין גל קור המרכז המקצועי למיזוג אויר בע"מ נגד קרן מקפת - מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ בניהול מיוחד

האם ניתן להטיל עיקול על כספים ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או שהופרשו לקופת גמל לקצבה ?

סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים קובע בין היתר, כי כספים ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה, ככלל, אינם ניתנים לעיקול.

בפסיקה נחלקו הדעות בשאלה האם תכלית החקיקה היא הגנה על כספים מפני המעביד ונושיו בלבד, או האם נועד סעיף זה להגן על הכספים גם מנושי העובד.

השופטת שטופמן מבית המשפט המחוזי בת"א קבעה, כי ראוי שתנתן הגנה מוחלטת מפני עיקול הכספים ע"י נושי המעביד, באופן שיפגע בזכות העובד לקבל את פיצויי הפיטורים וקצבת הפנסיה המגיעה לו, אך לגבי עיקול כספים ע"י נושי העובד עצמו, יש ליתן הגנה יחסית, כך שרק כספים שטרם הגיע מועד משיכתם מקופת הגמל, מוגנים מפני עיקול. לעומת זאת, כאשר זכותו של החייב נתגבשה וגמלה, אין מדובר עוד בכספי פנסיה הראויים להגנה.

לפסק הדין בעניין גל קור המרכז המקצועי למיזוג אויר בע"מ נגד קרן מקפת - מרכז לפנסיה ותגמולים א.ש. בע"מ בניהול מיוחד

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ