אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה את מי שאינו מתכוון כלל להתקבל לעבודה

לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה את מי שאינו מתכוון כלל להתקבל לעבודה

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 19/08/2008 13:10:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין מויאל נגד ה.ל תיירות בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי לא ניתן לטעון כנגד מעסיק כי הפלה בקבלה לעבודה עובד שיצא לשירות מילואים, כאשר העובד כלל לא התכוון להתקבל לעבודה.

התובע טען כי לא התקבל לעבודה על רקע יציאתו לשירות מילואים. עם זאת, נקבע, כי כאשר חתם התובע על הסכם העבודה עם הנתבעת, הוא ידע שהוא עתיד לצאת לשירות מילואים, אך לא מצא לנכון ליידע את הנתבעת בכך, וכי כאשר הודע לו כי לא יתחיל לעבוד, לא היתה לו כל כוונה לעבוד אצל הנתבעת.

סעיף 2(א) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר להפלות עובד עקב שירות מילואים בקבלה לעבודה. נקבע, כי דחיית תחילת העבודה בניגוד למוסכם בשל שירות מילואים, הינה בגדר הפליה לכל דבר ועניין, אך במקרה הנדון, לאור העובדה כי העובד כלל לא התכוון לעבוד אצל הנתבעת, לא ניתן לומר כי הופלה בניגוד לחוק.

זאת, כיוון שנפסק, כי לא ניתן להפלות בקבלה לעבודה או לפטר את מי שאינו מתכוון כלל להתקבל לעבודה או להתחיל לעבוד.

לפסק הדין בעניין מויאל נגד ה.ל תיירות בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פיטורי עובד מבוגר – הפליה אסורה?
עו"ד איריס אלמוג, צילום: גיל הדני

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ