אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> לא ניתן לדון בבוררות במחלוקת בנוגע לגובה השכר לצורך פיצויי פיטורין

לא ניתן לדון בבוררות במחלוקת בנוגע לגובה השכר לצורך פיצויי פיטורין

מאת: שירה הימן, עו"ד | תאריך פרסום : 17/09/2009 12:56:00 | גרסת הדפסה

לפסק הדין בעניין יהלומי מסיקה צ'ינו ובניו בע"מ נגד עראקי יעל

בית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי לא ניתן להעביר לבוררות מחלוקות בנוגע לגובה השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים, כיוון שמדובר בזכויות קוגנטיות.

העובדת הועסקה בחברה כפקידה עד אשר פוטרה על רקע צמצומים בחברה, תוך תשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. לטענתה בנוסף למשכורתה החודשית, שולמו לה מידי חודש עוד 400$ במזומן, ללא רישום, ולכן יש לחייב את החברה לשלם לה השלמת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. החברה ביקשה להעביר את הדיון בעניין לוועדה פריטטית. למעשה, קיימת מחלוקת משמעותית בשאלה האם שולם לעובדת "שכר" חודשי של 400$ במזומן.

סעיף 3 לחוק הבוררות קובע, כי אין תוקף להסכם בוררות בעניין שאינו יכול לשמש נושא להסכם בין הצדדים. הלכה פסוקה במשפט העבודה היא, כי זכויות המוקנות לעובד מכוח חוקי משפט העבודה המגן אינן ניתנות לויתור, ועל כן אינן נושא להסכם בין הצדדים.

הנשיא אדלר קבע בדעת רוב, כי במקרה הנדון, אין מקום להסמיך בורר להכריע בשאלה האם התשלום הנטען של 400$ במזומן בכל חודש הינו "שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים, וכי אין לפצל את הדיון בסכסוך זה ולהעביר חלק ממנו לבוררות וחלק ממנו לבית הדין לעבודה.

השופט רבינוביץ' הוסיף, כי המחלוקת לגבי גובה השכר, משליכה על גובה פיצויי הפיטורים וגובה דמי החופשה - נושאים השייכים למשפט העבודה המגן, ולכן לא ניתן להעבירם לבוררות.

בדעת מיעוט פסק השופט שמואל צור, כי המחלוקת במקרה זה, אינה נוגעת לעצם הזכות לפיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת אלא לגובה השכר לפיו תחושב הזכות. לגישתו, מדובר במחלוקת עובדתית בעניין הנתון להסכמת הצדדים, ולכן אין כל מניעה לבררה בבוררות

לפסק הדין בעניין יהלומי מסיקה צ'ינו ובניו בע"מ נגד עראקי יעל

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

חוקים קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
קוד אבטחה
הקש קוד אבטחה*
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ