אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> לא יפורסמו שמות מועמדים למשרות ממשלתיות שנפסלו לכהונה

לא יפורסמו שמות מועמדים למשרות ממשלתיות שנפסלו לכהונה

מאת: אורנית אבני-גורטלר, עו"ד | תאריך פרסום : 05/07/2005 13:25:00 | גרסת הדפסה

עתמ 1107/05, התנועה לחופש המידע נגד רשות החברות הממשלתיות

ביהמ"ש המחוזי בת"א, בשבתו כבימ"ש לעניינים מנהליים, קבל חלקית את עתירת התנועה לחופש המידע והעיתונאי רביב דרוקר, אשר בקשתם כי המשיבה תמסור להם את שמות המועמדים למשרות ותפקידי דירקטורים בחברות ממשלתיות אשר נפסלו לכהונה או לתפקיד, נדחתה ע"י המשיבה.

השופט נ.ישעיה קבע, כי הסיבות או הטעמים הספציפיים, שהביאו לדחיית או פסילת המועמד ימסרו למשיבים, אך שמות המועדים שנפסלו לא יפורסמו.

נקבע, כי יש לראות בפרסום, או במסירה לאחר, של שם המועמד שמועמדותו נפסלה, לצד סיבת הדחיה או הפסילה, משום פגיעה בפרטיותו כמשמעותה בסעיף 2(9) לחוק חופש המידע ועל כן אסורה היא, אם נמסרה ע"י הרשות הציבורית, ובמקרה הנדון ע"י הועדה או המשיבה, "שלא למטרה שלשמה נמסרה".

השופט ציין, כי הוא אינו סבור, כי הסכמתו המשתמעת של המועמד לפרסום שמו כמועמד לתפקיד, כוללת בחובה גם הסכמה מכללא לפרסום עובדת פסילתו ע"י הועדה ואף לא, ובעיקר, אינה יכולה להתפרש, כהסכמה לפרסום הטעמים לפסילה, לצד שמו.

פרסום המידע המבוקש ע"י העותרים לא יהיה על דעתו של המועמד ואף לא בהסכמתו, ועל כן יפגע בפרטיותו. לפיכך פרסום מידע זה, או מסירתו לאחר, אסורים, כאמור בסעיף 1 לחוק הגנת הפרטיות. ומשכך, משכך חל על המשיבות האיסור למסור המידע לעותרים, מכח הוראת סעיף 9(א)(3) לחוק חופש המידע, הקובעת באופן קטיגורי איסור למסור מידע "שגילויו מהווה פגיעה בפרטיות".

ע"פ השופט ישעיה, פרסום שמות מועמדים שנפסלו, לתפקיד זה או אחר, לפני 4 שנים ואף לפני שנה או שנתיים, הוא אינו עניין, או אינטרס ציבורי כה חשוב וכה חיוני, עד כי "עדיף" הוא ו"גובר" על הפגיעה בפרטיותם של קבוצה גדולה ונכבדה של בני אדם, אשר כל "חטאם" היה בהגשת, או הצגת, מועמדותם לתפקידי דירקטורים בחברות ממשלתיות.

עתמ 1107/05, התנועה לחופש המידע נגד רשות החברות הממשלתיות

למדור מנהלי

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ